Zdjęcie profilowe pmi 
Participant

Tak sobie czytam wpisy na portalu i zastanawia mnie po co osoby z branży wzajemnie się kłócą, obrażają, krytykują itd. Czy powoduje to konkurencja i nasycenie rynku firmami szkoleniowymi czy może jakieś dawne niezakończone spory?

W sumie sprawa mnie zupełnie nie dotyczy ale zastanawiam się czy potrzebny w tej branży taki spór.

Wolałbym, żeby na tym portalu było więcej merytoryki…

 

Zdjęcie profilowe eddie 
Participant

Niestety, żyjemy w tym polskim piekiełku. Sądy działają bardzo powoli, więc sprawy przenoszone są w internet.

Zdjęcie profilowe Gapa 
Participant

Merytoryka tere fere….
Po pierwsze:
Gdzie dowód, że merytoryka w (tej) branży jest niezbędna?
Po drugie:
Nawet jeśli tak jest, czy istnieje wystarczająco duża grupa ludzi w branży, w której interesie jest podkreślanie znaczenia merytoryki?
Po trzecie:
Nawet jeśli po dwakroć tak jest, to skąd ową merytorykę wziąć?

Już przy pierwszy pytaniu pojawiają się wątpliwości.
Przecież od blisko 15 lat tak AW, jak i branża szkoleniowa z nim związana, całkiem wygodnie sobie funkcjonuje i bez zawracania głowy takimi p……ami.
(Jakbym chciał napisać, że problemami, to bym napisał – liczba liter taka sama)

No niech już będzie, że kij … , ale czy w mrowisko?
W lesie można wdepnąć w różne rzeczy …

Zdjęcie profilowe pmi 
Participant

Bez merytoryki to możesz co najwyżej udawać, że coś wykonujesz. Teoretycznie powinno się posiadać wiedzę niezbędną do wykonania audytu bądź wspierać się ekspertami (teoretycznie). Forum to takie fajne miejsce gdzie można wymieniać doświadczenia i dzięki temu uczyć się od siebie nawzajem.

Co do branży szkoleniowej. Są różne instytucje ale chyba najważniejszy jest tu trener i dobrze przygotowany materiał. Niestety nie wszystkie szkolenia są w zasięgu portfela instytucji…

Zdjęcie profilowe Gapa 
Participant

Ależ zgadzam się, że „Bez merytoryki …” można tylko „… co najwyżej udawać”.
Twierdzę tylko, że niespecjalnie to branży audytowej przeszkadza (także szkolenia to w olbrzymiej większości udawanki).
„Wymiana doświadczeń” i „uczenie się od siebie nawzajem” nie wytworzy żadnej istotnej wiedzy, tak jak wymiana bielizny w obozie, polegająca na wymianie pomiędzy barakiem A i barakiem B do wyprania jej nie doprowadzi.
„… dobrze przygotowany materiał …” musi być oparty o jakąś istotną naukową wiedzę, a nie o te same od lat kilkunastu, lat bzdety ze strony MF.
Posiadanie istotnej wiedzy zawsze jest okupione ciężką pracą. A skoro można i bez tego …

Zdjęcie profilowe eddie 
Participant

#gapa i pmi: zgadzam się z Waszymi postami. Konieczne jest aby wykładowcy/trenerzy mieli odpowiednią wiedzę i praktyczne doświadczenia a w szkoleniach dzisiaj mamy za dużo tego samego pogrzanego bigosu (po zawyżonych cenach) podawanego przez tych samych wykładowców, którzy często sami nie mają kwalifikacji czy doświadczenia w tematach które przedstawiają.

Konkurencja to dobra rzecz ale jak wiedzieć, które szkolenia są wartościowe a które są tylko bzdetami ozdobione bezwartościowymi certyfikatami? Chyba o to chodzi w tych postach: eliminacja drugorzędnych firm szkoleniowych z rynku?

 

 

Zdjęcie profilowe eddie 
Participant

Oferta Pracy: Financial Controller with internal control function EMEA.
Polska, Warszawa • 25534/001 • Permanent

Our client is a very well-known e-commerce company, leading online payment service provider dedicated to creating a fast, simple and efficient payment process for merchants and buyers being one of global leaders within its sector.

Currently, due to their further development, they seek to recruit an experienced and open-minded candidate for a position of the financial controller with internal control function on region EMEA.

Opis stanowiska / Job description:

•Maintain and improve Internal Control process across EMEA Region according with company regulations and the law.
•Conduct Internal Control activities in CEE.
•Co-ordinate and control work of Internal Control Officers across EMEA Region.
•Provide meaningful reports/presentations and required information concerning Internal Control function and to summarise IC operations.
•Provide training and education employee the process and its role in the organisation.
•Supervise Internal Controls conducted by local Internal Control Officers in EMEA Region.
•Identify internal control weaknesses and implement necessary corrective action
•Supervise and review the implementation of IC recommendations including the findings and recommendations of internal and external audits.
•Propose guidelines for functional control.

<span style=”color: #989898;”>http://www.goldenline.pl/praca/oferta/financial-controller-with-internal-control-function-emea_warszawa,1016254/mail-ja?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=job-alert&utm_term=jobalert-12-job-ad</span&gt;

Viewing 7 posts - 1 through 7 (of 7 total)

Musisz być zalogowany aby dodać temat.