Spotkałem się z opinią, że wartościowanie stanowisk, choć samo w sobie jest świetnym narzędziem, nie może być realizowane w każdej instytucji. Czy trzeba najpierw spełnić jakieś warunki wstępne? Czy przed wdrożeniem tego narzędzia należy przeprowadzić jakiś wstępny audyt organizacyjny.
Cały artykuł dostępny na stronie >>www.gazetaprawna.pl<<