Czy ust. o fin. publ. przewiduje możliwość "dyscyplinowania" kierownika jednostki

Niestety, problem z brakiem woli współpracy z audytorem nie dotyczy tylko samorządów. Również w innych jsfp audytorzy napotykają na mór nie do przebycia. Jeżeli już nawet kierownik jednostki zaakceptuje audytora i wyrazi z nim wolę współpracy, to skutecznie jest przekonywany przez kierownictwo niższego szczebla jednostki, dla którego audytor stanowi zagrożenie. To najczęściej rekomendacje wydane przez audytora trafiaja do wykonania właśnie do kierownictwa niższego szczebla, to ich błędy i niedociągnięcia w wielu aspektach audytor najczęściej odkrywa, a do tej pory żyli sobie tak spokojnie. Informowali kierownika jednostki o tym co było dla nich wygodne, a teraz taki audytor zaczyna to demaskować. Trzeba więc skutecznie przekonać kierownika jednostki, że audytor jest niepotrzebny, nie trzeba żadnych zmian przepisów, zmian organizacyjnych – bo przecież z ich punktu widzenia wszystko przebiega dobrze, a właściwie wygodnie i tej wygody nie pozwolą sobie tak szybko odebrać.

Tym optymistycznym akcentem  kończę komentarz  – pozdrawiając wszystkich audytorów.