Odpowiedz na: Dodatek funkcyjny

[dorotab]

Uważam, że nie jest możliwe rozwiązanie, o którym pisze mama. „W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy…” Wydaje mi się, iż nie jest to niestety ten przypadek. Poza tym dobra wola pracodawcy. Może by i była ale nie sądzę, że ze strony pracodawcy z którym podpisana została umowa na pełny etet. On nie ma w tym żadnego interesu.
Polecam poza wszystkim lekturę „tez z piśmiennictwa” do art. 140 KP /Lex/ w których między innymi czytamy „zadaniowy czas pracy może być wprowadzony (…) gdy dana praca może być wykonywana poza normalnym rytmem funkcjonowania zakładu pracy (…)” Audyt trudno jest prowadzić w ten sposób.