Odpowiedz na: Biuro Audytu i Kontroli

[scypion]

Po pierwsze – o ile masz możliwość, zorientuj się nieformalnie czy przypadkiem owa osoba do zatrudnienia na stanowisku kontrolera już nie została przez Dyrektora wybrana… bez tego ani rusz z rzeczową dyskusją.

Dwa – kontrola funkcjonalna jako system zdziała więcej niż pojedyńczy kontroler, którego wszyscy będą unikać i się bać – to oczywiste.

Po trzecie – jako argument do rozmowy z DYrektorem – zrób zestawienie wszystkich kontroli jakie audyt zewnętrzny u CIebie w jednostce przeprowadził, weź analizę temató audytowych, porównaj i wykaż szefowi gdzie jeszcze nie wykonałęś zadań lub czynności doradczych. Wyjaśnij, że asystent ds. audytu będzie działął dużo sprawniej niż odrębny kontroler, który zapewnie będzie realizował własną wizję kontroli.
Jednocześnie, jak słusznie zauważyłęś Asystent mógłby wykonywać działąnia doraźne – podobnie jak i Ty (zadanai poza planem, czynności doradcze). W dwie osoby w komórce miałbyś na to więcej czasu.

Powodzenia!