Home › Forum › Egzaminy › egzaminy › program szkoleń rozwojowych › Odpowiedz na: program szkoleń rozwojowych
Pierwsza kwestia, to ustawienie poprzeczki startowej: sprawdzenie, kto jakie kwalifikacje już posiada – zdobyte certyfikaty (MF, CIA, CGAP, inne?) oraz odbyte w ciągu ostanich 2- góra 3 lat szkolenia, kursy, studia podyplomowe (starszych nie polecam, bo raczej „zwietrzałe”) – taki bilans otwarcia.
Po drugie – skojarzenie pola działań Twojej firmy z obszarami określnonymi w planie rocznym i strategicznym audytu wewnętrznego.
A po trzecie – jeśli taka opcja wchodzi w rachubę – spytanie o realne potrzeby samych zainteresowanych: audytorów.
Do rozważenia zmiana optyki: z planowania odgórnego, na oddolne inicjatywy. W mojej firmie kadry rozsyłają corocznie plan szkoleń do jednostek organizacyjnych, a te podają potrzeby. Mechanizmem skutecznie ograniczającym chciejstwo jest podanie obok nazwy kursów/szkoleń/studiów ich orientacyjnych kosztów i uzasadnienia 😆 😆 😆
Serwis Audyt.Net to także forum wymiany wiedzy i informacji, projektów dokumentów roboczych audytu, doświadczeń zawodowych oraz możliwość samokształcenia i doskonalenia umiejętności zawodowych.
Serwis PAW to platforma rozwoju, integracji i wzajemnego wsparcia w środowiska zawodowego związanego z audytem.
Kontakt do nas: paw@audyt.net
© 2015 - 2020 Praktyczny Audytor Wewnętrzny, Audyt.Net