sobota, 23 stycznia, 2021

Odpowiedz na: urlop

#2899
adela
Uczestnik

Urlopy powinny być ykorzystywane zgodnie z planem. Pracodawca ma możliwość przesunięcia terminu z powodu szczególnych potrzeb, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Żadne przepisy nie upoważniają pracodawcy do stawiania jakichkolwiek warunków zatrudnionemu, czy też wyrażania zgody. W przedmiocie udzielania urlopu nie ma widzimisię pracodawcy.
Pozdrawiam