Home › Forum › Sektory › Samorządy › dodatkowe wynagrodzenie roczne › Odpowiedz na: dodatkowe wynagrodzenie roczne
[QUOTE BY= justp] mam pytanie : Co oznacza w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym – „przepracowanie” czy jest to pozostawanie w stosunku pracy czy faktyczne świadczenie pracy? i jak w związku z tym traktować urlop macierzyński? Czy pracodawca pozbawiając pracownika nagrody rocznej zobowiązany jest do udzielenia na piśmie odmowy z uzasadnieniem? [/QUOTE]
Niestety liczy się „efektywne przepracowanie” a nie „pozostawanie w stosunku pracy”. Urlop macierzyński jest traktowany jak kazdy inny zasiłek. Ustawa o dod. wyn. rocznym nie wymienia zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, swiadczenia rehabilitacyjnego w czasie zatrudnienia w katalogu uprawniającym do otrzymywania 13 mimo nie przepracowania 6 miesięcy. Przeczytaj także sobie orzeczenie SN z 25 lipca 2003r. III PZP 7/03.
Pozdrawiam 😀
Serwis Audyt.Net to także forum wymiany wiedzy i informacji, projektów dokumentów roboczych audytu, doświadczeń zawodowych oraz możliwość samokształcenia i doskonalenia umiejętności zawodowych.
Serwis PAW to platforma rozwoju, integracji i wzajemnego wsparcia w środowiska zawodowego związanego z audytem.
Kontakt do nas: paw@audyt.net
© 2015 - 2020 Praktyczny Audytor Wewnętrzny, Audyt.Net