BARDZO WAŻNA SPRAWA

[anetka]

dotyczy SP ZOZ
proszę o odpowiedź
czy w/w jednostka może zawiązywać rezerwy na wzrost wynagrodzeń dla pracowników i później (w miarę wypłaty) rozwiązywać ją w wysokości 1/12 miesięcznie? i z czego to wynika
dziękuję

[anetka]

please ………

[jadtra]

Pracodawca ma zobowiązanie wobec pracownika do wypłaty wynagrodzenia gdyż podpisał z nim umowę. W ciągu miesiąca ma prawo generować środki na ta wypłatę . Nie ma zapisu dot. selekcji zobowiązań tzn. te zobowiązania w pierwszej kolejności a inne na końcu. Oczywiście są przepisy sankcjie z tytułu zpałaty zobowiązań po terminie np. art. 14, 16 dot. dyscypliny fin. publicznych.
Środki na wynagrodzenia podlegają także ochronie prawnej w zakresie ściągalności prze komornika, gdy oczekują na rachunku (są zablokowane) bankowym.
Nie wiem czy twój SPZOZ podlegał restrukturyzacji i został zasilony środkami na spłatę zaległych zobowiązń , jeżeli tak to był zobowiązany w części uregulować zobowiązania z własnych środków i tu mogło wystąpić generowanie srodków.
Napisz coś więceja najlepiej zrób to na forum audytorów służby zdrowia. Oni są bardzo pomocni i praktycy .

[las]

Na temat rezerw na zobowiązania są zapisy w ustawie o rachunkowości. Sprawdz jeszcze „Politykę rachunkowości ” ZOZ” Dwa tygodnie temu temat rezerw na zobowiązania opisany był w gazecie prawnej – GP nr 171 z 4 września 2006.
Pozdrowienia – Las.

[adela]

A czy nie jest tak, że wynagrodzenia i składki od nich muszą być jednoznacznie określone w planie jednostki? Wymaga tego ustawa o finansach publicznych. Czy jakieś inne przepisy dają taką możliwość?

[Autor]

Wpisy