nadgodziny

[agniechar61]

kiedy może nastąpić zamiana na dzień wolny godzin nadliczbowych czy tylko w okresie rozliczeniowym?

[miszaw]

Witam
KP dopuszcza możliwość udzielenia wolnego za nadgodziny w okresie późniejszym tylko wówczas, gdy pracownik na piśmie wystąpi o udzielenie wolnego z określeniem terminu. W tym wypadku pracodawca udziela wolnego w stosunku 1:1.
Art. 151(2) § 1 Kodeksu Pracy.
Także – Wojciechowski Piotr,
Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2004/12/35
wyjaśnienia Numer publikacji : 45823
Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy
„Jeśli pracodawca zamierza udzielić czasu wolnego na wniosek pracownika – powinien uzyskać oświadczenie pracownika z określeniem terminu, w jakim pracownik wykorzysta czas wolny. Tylko w tym przypadku dopuszczalne jest udzielenie czasu wolnego w następnym okresie rozliczeniowym. W miesiącu, w którym pracodawca udziela czasu wolnego na wniosek pracownika, wypłaca mu wynagrodzenie określone w umowie o pracę, nie zmniejszając tego wynagrodzenia”.
Michał

[agniechar61]

dzięki za wyjaśnienia. A jesli mógłbyś mi jeszcze odpowiedzieć czy pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy w tym nadgodzin w całym roku? Pozdrawiam Aga

[dzw1k]

Cześć…
Proponuję zwrócić uwagę na to, że czas pracy niektórych „grup zawodowych” jest regulowany przepisami szczególnymi – np. ustawa o służbie cywilnej czy ustawa o pracownikach urzędów państwowych, co ma także wpływ na godziny nadliczbowe / czas pracy poza normalnymi godzinami pracy oraz uprawnienia, co do ich odbioru.

[tamara]

Witam,
Prowadzenie ewidencji czasu pracy jest konieczne. Zwróć uwagę na art. 94 pkt 9a) oraz art.298.1 Kp i rozporządzenie Dz.U.96.62.286 (par.8)
Pozdrawiam 🙂

[fliper]

co do zasady ewidencjonowania czasu pracy i wynikających z tego nadgodzin to pomimo szeregu szczegółowych uregulowań to wszystkie instytucje muszą prowadzić takie ewidecnje indywidualnie dla każdego pracownika.
pzdr 😆

[Autor]

Wpisy