premia kwartalna dla dyrektora instytucji kultury
- This topic has 10 odpowiedzi, 6 odpowiedzi, and was last updated 14 years, 8 months temu by akme.
-
AutorWpisy
-
13 sierpnia, 2009 o 7:35 pm #15496akmeUczestnik
dyrektor biblioteki otrzymuje premie kwartalne, jest to zapisane w regulaminie wynagradzania,
uważam że to nie jest zgodne z prawem, bo zasady wynagradzana dyrektora powinny być zgodne z tzw.ustawą kominową czyli ma prawo tylko do nagrody rocznej,
czy dobrze interpretuję przepisy, może ktoś napotkał taką sytuację ?14 sierpnia, 2009 o 12:34 pm #15510jadtraUczestnikTylko raz w roku moze dostać nagrode i to po ocenie sprawozdania z działalności rocznej biblioteki Jest to w przepisach dot. dodatkowego wynagrodzenia kieroników jednostek organizacyjnych – sorry ale nie pamietam rozporządzenia.
19 sierpnia, 2009 o 9:47 am #15533leszczeUczestnikWażne jeszcze jest, jaką formę prawną ma przedmiotowa biblioteka… u nas np. biblioteka jedna jest zorganizowana w formie jednostki budżetowej… której nie obejmuje ustawa kominowa.
20 sierpnia, 2009 o 8:18 am #15547dotaUczestnikJeżeli biblioteka ma formę instytucji kultury- samrządowej osoby prawnej, to dyrektor podlega przepisom ustawy kominowej i może otrzymać nagrodę roczną, a wójt, burmstrz powinien, w drodze zarządzenia, określić wzór wniosku o przyznanie nagrody, oraz szczegółowe zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej (art 10 ustawy kominowej). Pozdro
20 sierpnia, 2009 o 9:05 am #15550terkaUczestnik[QUOTE BY= leszcze] Ważne jeszcze jest, jaką formę prawną ma przedmiotowa biblioteka… u nas np. biblioteka jedna jest zorganizowana w formie jednostki budżetowej… której nie obejmuje ustawa kominowa.[/QUOTE]
O, to nie jest prawidłowe. Bibioteki muszą działać w formie instytucji kultury. Gdzieś o tym czytałam.
Jakim cudem u Was jeszcze to nadal funkcjonuje w takiej formie?20 sierpnia, 2009 o 3:00 pm #15561akmeUczestnikdzięki wszystkim za odzew,
biblioteka jest instytucją kultury czyli podpada pod ustawę kominową,
choć tak do końca mi to nie pasuje, bo wynagrodzenia w instytucjach kultury są przecież wg tabelki, podobnie jak w budżetówce…26 sierpnia, 2009 o 11:48 am #15647leszczeUczestnik[QUOTE BY= terka] [QUOTE BY= leszcze] Ważne jeszcze jest, jaką formę prawną ma przedmiotowa biblioteka… u nas np. biblioteka jedna jest zorganizowana w formie jednostki budżetowej… której nie obejmuje ustawa kominowa.[/QUOTE]
O, to nie jest prawidłowe. Bibioteki muszą działać w formie instytucji kultury. Gdzieś o tym czytałam.
Jakim cudem u Was jeszcze to nadal funkcjonuje w takiej formie?[/QUOTE]No nie wiem, czy to jest cud?
Ale jak „terka” przy okazji znajdziesz podstawę, to daj znać!Pozdrawiam,
26 sierpnia, 2009 o 12:24 pm #15650terkaUczestnikCzy mi sie wydaje, czy się lekko naśmiewasz z mojej opinii w tej sprawie? 😀
Podstawa – Art. 9 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej: „Jednostki samorządu terytorialnego organizują działalność kulturalną, tworząc samorządowe instytucje kultury, dla których prowadzenie takiej działalności jest podstawowym celem statutowym”.
Tu wyroki w tej sprawie:
Wyrok z dnia 24 czerwca 2002 r.Naczelny Sąd Administracyjny (do 2003.12.31) w Gdańsku
SA/Gd 479/02
Gminna biblioteka publiczna winna działać jako samorządowa jednostka organizacyjna, funkcjonująca w formie instytucji kultury, finansowana z budżetu gminy jedynie za pomocą dotacji
Wyrok z dnia 4 kwietnia 2001 r.
Naczelny Sąd Administracyjny (do 2003.12.31) w Szczecinie
SA/Sz 2268/00
1. Ustawodawca zawarł w ustawie z 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej regulacje organizacyjnoprawne dotyczące jednostek prowadzących działalność kulturalną, które mają charakter przepisów szczególnych w stosunku do innych ustaw, w tym również do ustawy z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych. Regulacje zawarte w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej nie zawierają żadnego odesłania do innych ustaw. Wynika z tego, że unormowania te mają charakter kompletny i wyczerpujący.
2. Przepis art. 9 ust. 1 i 2 ustawy z 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej nie daje możliwości prowadzenia działalności w zakresie kultury w innej formie organizacyjnoprawnej niż przewidziana w ustawie.
3. Regulacja prawna, kształtująca w sposób jednoznaczny powołanie do życia jednostek kultury, ich status, funkcjonowanie oraz finansowanie (art. 9, 10, 11, 13, 14 i 27 ustawy z 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej), odnosi się wprost do bibliotek, domów i ośrodków kultury prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego.Pozdrawiam
26 sierpnia, 2009 o 1:04 pm #15653leszczeUczestnik[QUOTE BY= terka] Czy mi sie wydaje, czy się lekko naśmiewasz z mojej opinii w tej sprawie? 😀
[/QUOTE]Jednak Ci się wydaje…
Dzięki za info!26 sierpnia, 2009 o 2:59 pm #15657dominisia1UczestnikWitam wszystkich. Jeżeli mogę – trochę z innej beczki – ale dalej o wynagrodzeniach pracowników biblioteki.
Rozporządzenie o wynagradzaniu pracowników instytucji kultury wskazauje iż Tworzy się fundusz nagród w wys. 3%, i ust. 2 w ramach posiadanych środków dyrekror może zwiększyć ten fundusz.
Natomiast w Regulaminie wynagradzania naszej biblioteki , dyrektor zapisał iż tworzy się fundusz nagród w wysokości 11,5% oraz ust. 2 mówiący iż ten oto fundusz może być jeszcze zwiększony w ramach posiadanych środków.
Jako usprawiedliwienie dyrektor wskazuje, iż wraz ze zmainą ustawy w 1999 r. gdzie biblioteki stały się instytucjami kultury pozbawiono pracowników 13-tego wynagrodzenia. I w ramach tego 13-wynagrodzenia (a stanowi ono 8,5%) można ziększyć fundusz nagród. Oczywiście nie ma na to żadnej oczywistej interpretacji.
Jeżeli mogę prosić o dyskusje.
Ponieważ dyrektor podnosi także fakt, iż zapisy regullaminu są korzystniejsze dla pracowników dlatego nie można mówić iż są sprzeczne z przepisami.
Za wszelkie uwagi dziękuję. Pozdrawiam wszystkich.28 sierpnia, 2009 o 6:12 pm #15669akmeUczestniksprawa regulaminów wynagrodzeń w instytucjach kultury i ustalania korzystniejszych zasad niż w rozporządzeniu dotyczy nie tylko premii,
znam przypadek że regulamin ustalał odprawy emerytalne w wysokości wyższej niż określone w rozporządzeniu /po 15 latach – 6 m-czna/,
jak to oceniać?
stanowisko RIO – obowiązują zasady z rozporządzenia,
stanowisko instytucji kultury – zgodnie z kodeksem można zawsze ustalić zasady korzystniejsze dla pracownika…
tylko gdyby zawsze można było więcej, to dlaczego wszyscy trzymają się widełek płac, maksymalnych dodatków funkcyjnych, dodatku za wysługę – dlaczego w tych sprawach postępują zgodnie z rozporządzeniem?
uważam że nie można wykraczać poza przepisy rozporządzenia, jeśli stracili 13-tkę to podwyższyć pensje, ale wcześniej porównać je z zarobkami w innych jednostkach, bo może się okazać że nie ma różnic… -
AutorWpisy
- Musisz się zalogować by odpowiedzieć w tym temacie.