Proces okresowej oceny pracowników

[marirai]

Zwracam sę z prośba o materiały w przedmiotowym temacie, najlepiej sprawozdanie.

[admin]

Przypominam ze zasada dzielenia sie materialami polega na przysylaniu materialow do sekcji Materialy

Admin

[pietryka]

Uważam, że temat nie dotyczy audytorów.

[tamara]

Witam,
„Rozd.V Audyt systemu kadr i płac (Knedler, Stasik Audyt wen.w praktyce..):
A. Wstępna ocena kontroli wew.
(Uzyskaj odpowiedź na następujące pytania):
(..) 19. Czy przeprowadza się okresowe oceny wszystkich pracowników?
20. Czy kryteria stosowane do okr.ocen pozwalają na obiektywną i wiarygodną ocenę?
21. Czy proces okr.oceny jest dokumentowany?
22.Czy wyniki okr.oceny są komunikowane pracownikom?
23.Czy istnieje mechanizm pozwalający na ocenę przełożonych przez poswładnych?
(..) B.Testy szczegółowe Ewaluacje pracowników
(..)13.Wybierz próbę 15 pracowników, uzyskaj ich oceny okresowe i sprawdź czy:
* zostały one zatwierdzone przez odpowiednie osoby,
*wyniki oceny zostały przedstawione pracoiwnikom,
*ocena pod względem każdego kryterium jest należycie uzasadniona,
*wyniki oceny mają przełożenie na system motywacyjny (np. podwyżka wynagrodzenia, awans),
14. Uzyskaj informację zwrotną od pracowników na temat jakości dokonywanej oceny”
To tyle, przejrzyj jeszcze sekcję materiały. Pozdrawiam 😀

[pietryka]

To wszystko należy do dyrektora /naczelnika/ wydziału, za co bierze pieniądze, Ty masz ocenić, że system działa prawidłowo a nie oceniać poszczególnych pracowników. Kłania się taka nauka która się nazywa normowanie pracy.

[marirai]

Zastanawiam się jak się ustosunkować do faktu braku okresowej oceny pracowników w Kadrach, i czy okresowa ocena pracowników winna być wykonywana w Dziale Kadr? Nadmieniam tylko, że jest wynikający z regulacji wewnętrznej obowiązek Dyrektorów Działów do określania obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników swojego Działu.
Pozdrawiam

[nickkita]

Uważam, że powinno to być uregulowane wewnętrznie w jakimś regulaminie czy instrukcji.

[marirai]

Cały czas zastanawiam się czy okresowa ocena pracowników ma zastosowanie w spólkach akcyjnych z uwagi na to, że daje bezpośredniem przełożonym podstawę do zwolnienia pracownnika, który jest rzetalnym pracownikiem i co za tym idzie konkurencyjnym. Chodzi mi czy jest podstawa prawna, świadcząca o obowiązku wykonywania okresowej oceny pracowników, zwłaszcza że nie dotyczy to jsfp, tylko spółki ?

[nickkita]

Ocena pracowników jest podstawą do dawania bądź nie dawania podwyżek.

[marirai]

Nie jest tak, jak myślisz. Sześć lat temu pracowałam w urzędzie cel. i przez taką ocenę dokonaną przez przełożonego, pracę zakończyło wielu pracowników niewygodnych. Przełożony sprawdz czy pracownik spełnia wymagania zajmowanego stanowiska pracy. W przypadku kiedy pracownik nie spełniał warunków stanowiska pracy, poddawany był ponownej ocenie po upływie 3 miesięcy i jeżeli powtórna ocena nie była pozytywna (pracownik nie spełnia wymagań stanowiska pracy), umowa z pracownikiem zostawała rozwiązywana za wypowiedxzeniem. a jak pracownik miał umowę na czas określony to wtedy mijał czas umowy i koniec pracy. Dlateko chodzi mi o podstawę prawną czy jest taki obowiązek dokonywania okresowej oceny pracowników w spółce akcyjnej ? W urzędzie wynikało to z przepisów powszechnie obowiązujących . Pozdrawiam

[Autor]

Wpisy