poniedziałek, 28 września, 2020

Proces okresowej oceny pracowników

Home Forum Sektory Sektor prywatny Proces okresowej oceny pracowników

Oglądasz 10 wpisów - 1 z 10 (wszystkich: 10)
  • Autor
    Wpisy
  • #8963
    marirai
    Uczestnik

    Zwracam sę z prośba o materiały w przedmiotowym temacie, najlepiej sprawozdanie.

    #8966
    admin
    Opiekun forum

    Przypominam ze zasada dzielenia sie materialami polega na przysylaniu materialow do sekcji Materialy

    Admin

    #8969
    pietryka
    Uczestnik

    Uważam, że temat nie dotyczy audytorów.

    #8973
    tamara
    Uczestnik

    Witam,
    „Rozd.V Audyt systemu kadr i płac (Knedler, Stasik Audyt wen.w praktyce..):
    A. Wstępna ocena kontroli wew.
    (Uzyskaj odpowiedź na następujące pytania):
    (..) 19. Czy przeprowadza się okresowe oceny wszystkich pracowników?
    20. Czy kryteria stosowane do okr.ocen pozwalają na obiektywną i wiarygodną ocenę?
    21. Czy proces okr.oceny jest dokumentowany?
    22.Czy wyniki okr.oceny są komunikowane pracownikom?
    23.Czy istnieje mechanizm pozwalający na ocenę przełożonych przez poswładnych?
    (..) B.Testy szczegółowe Ewaluacje pracowników
    (..)13.Wybierz próbę 15 pracowników, uzyskaj ich oceny okresowe i sprawdź czy:
    * zostały one zatwierdzone przez odpowiednie osoby,
    *wyniki oceny zostały przedstawione pracoiwnikom,
    *ocena pod względem każdego kryterium jest należycie uzasadniona,
    *wyniki oceny mają przełożenie na system motywacyjny (np. podwyżka wynagrodzenia, awans),
    14. Uzyskaj informację zwrotną od pracowników na temat jakości dokonywanej oceny”
    To tyle, przejrzyj jeszcze sekcję materiały. Pozdrawiam 😀

    #8977
    pietryka
    Uczestnik

    To wszystko należy do dyrektora /naczelnika/ wydziału, za co bierze pieniądze, Ty masz ocenić, że system działa prawidłowo a nie oceniać poszczególnych pracowników. Kłania się taka nauka która się nazywa normowanie pracy.

    #9828
    marirai
    Uczestnik

    Zastanawiam się jak się ustosunkować do faktu braku okresowej oceny pracowników w Kadrach, i czy okresowa ocena pracowników winna być wykonywana w Dziale Kadr? Nadmieniam tylko, że jest wynikający z regulacji wewnętrznej obowiązek Dyrektorów Działów do określania obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników swojego Działu.
    Pozdrawiam

    #9877
    nickkita
    Uczestnik

    Uważam, że powinno to być uregulowane wewnętrznie w jakimś regulaminie czy instrukcji.

    #9965
    marirai
    Uczestnik

    Cały czas zastanawiam się czy okresowa ocena pracowników ma zastosowanie w spólkach akcyjnych z uwagi na to, że daje bezpośredniem przełożonym podstawę do zwolnienia pracownnika, który jest rzetalnym pracownikiem i co za tym idzie konkurencyjnym. Chodzi mi czy jest podstawa prawna, świadcząca o obowiązku wykonywania okresowej oceny pracowników, zwłaszcza że nie dotyczy to jsfp, tylko spółki ?

    #9986
    nickkita
    Uczestnik

    Ocena pracowników jest podstawą do dawania bądź nie dawania podwyżek.

    #9991
    marirai
    Uczestnik

    Nie jest tak, jak myślisz. Sześć lat temu pracowałam w urzędzie cel. i przez taką ocenę dokonaną przez przełożonego, pracę zakończyło wielu pracowników niewygodnych. Przełożony sprawdz czy pracownik spełnia wymagania zajmowanego stanowiska pracy. W przypadku kiedy pracownik nie spełniał warunków stanowiska pracy, poddawany był ponownej ocenie po upływie 3 miesięcy i jeżeli powtórna ocena nie była pozytywna (pracownik nie spełnia wymagań stanowiska pracy), umowa z pracownikiem zostawała rozwiązywana za wypowiedxzeniem. a jak pracownik miał umowę na czas określony to wtedy mijał czas umowy i koniec pracy. Dlateko chodzi mi o podstawę prawną czy jest taki obowiązek dokonywania okresowej oceny pracowników w spółce akcyjnej ? W urzędzie wynikało to z przepisów powszechnie obowiązujących . Pozdrawiam

Oglądasz 10 wpisów - 1 z 10 (wszystkich: 10)
  • Musisz się zalogować by odpowiedzieć w tym temacie.