środa, 1 grudnia, 2021

"donos" pracownika na szefa

Home Forum Sektory Samorządy "donos" pracownika na szefa

Oglądasz 5 wpisów - 1 z 5 (wszystkich: 5)
  • Autor
    Wpisy
  • #21420
    olka2008
    Uczestnik

    w trakcie kontroli pracownik jednostki kontrolowanej informuje kontrolującego (nieoficjalnie), że kierownik podejmuje błędne decyzje, skutkujące pobieraniem świadczeń przez osoby nieuprawnione,
    prowadzona kontrola dotyczy innych zagadnień, pracownik boi się że straci pracę, jeśli wyjdzie na jaw że to on „doniósł” na szefa,
    teraz to kontrolujący ma problem – bo wie, a pracownik śpi spokojnie bo przecież powiedział…
    i co dalej? jak ma postąpić kontrolujący?
    liczę na pomoc

    #21421
    alicjajw
    Uczestnik

    Olka a czy kontrolujący nie może np. rozszerzyć kontroli bo „zwrócił uwagę” na nowy obszar ryzyka? Albo przeprowadzić doraźną kontrolę jeśli tematyka jest całkiem inna od tej, którą właśnie się prowadzi (poinformować swojego szefa, że ma podejrzenia, że w innym obszarze coś może być nie tak i poprosić o upoważnienie do kolejnej kontroli).

    #21422
    pietryka
    Uczestnik

    Istotne w tym przypadku czy jest to kontrola czy audyt? Każda kontrola w jednostce budżetowej czy samorządzie winna mieć regulamin. W moim samorządzie wg regulamiu każdy pracownik może przeprowadzić kontrolę jeżeli zleci mu to szef /upoważnienie/ a regulamin tej kontroli przewiduje takie sytuacje. 😐
    W wielu przypadkach kontrolujący ma nad sobą szefa kontroli, który za niego decyduje.
    Natomiast trudno jest „radzić” z daleka nie znając sytuacji, gdyż można dać się wciągnąć w personalne rozgrywki. 😉
    Inna jest sprawa jeżeli jest to audyt. Niezależnie od tematu audytu mamu tutaj do czynienia z oceną kontroli zarządczej a ona jeżeli nie ujawnia takich błędów to nie działa prawidłowo. Audyt ma swoje przepisy szczegółowe /rozporządzenie/, a więc to co mogłoby się znaleźć w regulaminie kontroli, oraz standardy ale standardy ma również kontrola zarządcza.
    Olka sama musisz zadecydować co masz zrobić i komu oraz w jaki sposób problem zasygnalizować.

    #21431
    kikcloud
    Uczestnik

    Skoro wiesz to „nieoficjalnie” (przypuszczam, że żadnej notatki z rozmowy nie sporządziłaś), to również nieoficjalnie możesz się tą wiedzą podzielić z przełożonym. Uważaj tylko, żebyś nie wyszła na „plotkarę”. Król Midas ma wielkie uszy – szumiały trawy 😉

    #21432
    olka2008
    Uczestnik

    dzięki za reakcje, na razie porozmawiam z szefem, niech zdecyduje, w końcu jest wójtem…

Oglądasz 5 wpisów - 1 z 5 (wszystkich: 5)
  • Musisz się zalogować by odpowiedzieć w tym temacie.