Rozmowa kwalifikacyjna
- This topic has 19 odpowiedzi, 7 odpowiedzi, and was last updated 16 years, 9 months temu by .
- Musisz się zalogować by odpowiedzieć w tym temacie.
do Kali
jak podejść do kontroli sprawozdań budżetowych : jak osoba będzie z firmy prywatnej to szkoda czasu na zadawanie pytań. Myślałem że szukasz osoby z umysłem analitycznym więc jezeli to chcesz zweryfikować to jedyna słuszna droga testy (matryce, odpowiedz na pytania sprawdzajace rozumie teksu itd.) bo zadajac pytania na temat tego co sama robisz sprawdzasz jego wiedzę a nie cechy osobościowe
W firmach prywatnych też są sprawozdania i też są księgi rachunkowe. Kontrola powinna zaglądać w księgi bo tam jest najwięcej przekrętów. Ale to tylko sugestie. Nic więcej.
Witam
Wszystko zależy od tego czy chcesz mieć osobę z praktyką w budżecie czy nie. Pamiętaj, że dużo zależy też od Ciebie, mam na myśli naukę. Uważam, że 3 miesiące to wystarczający czas na to, żeby stwierdzić czy nowozatrudniona osoba jest podatna na Twoje wskazówki i widać u niej zaangażowanie. Problem jest złożony, testy raczej powinny być ogólne, przecież nie chodzi o to, żeby odpytywać kogoś ze znajomości przepisów. Weryfikacja i tak nastąpi w trakcie pracy.
Pozdrawiam
w 100% zgadzam się z Kachą. Jeżeli będzie to osoba „świeża” to i tak będzie potrzebowała praktyki. W teorii można być dobrym, a wpraktyce polec. Więc te 3 miesiące, o kórych mówiła Kacha powinny wszystko zweryfikować
witam
jestem specjalista ds. kontroli finansowej, i zajmuje sie kontrolowaniem podleglych jednostek . Sama przechodzilam postepowanie kwalifikacyje i wiem ze to neizly stresik a ponadto wczesniej niepracowalam w j.s.t . Na mojej rozmowie pytano przedewszystkim o predyspozycje (czyli sprawdzano moja czyjnosc , zdolnosc kojazenia faktow,oraz sposob nawiazywania kontaktow) chodzilo o sprawdzenie czy idac na kontrole do podleglej jednostki uzyskam to po co przyszlam czy moze ksiegowa wraz z dyrektorkiem tak mnie zakreca ze niebede wiedziala co chce i w rezultacie kontrola wypadnie super.
Mysle ze powinnas poszukac osoby o wyrazistej osobowosci , powinna byc otwarta, odwazna ale nie beszczelna. Dobrze tez spytac o byla prace (jesli takowa była) ,A tak naprawde podczas postępowania kwalifikacyjnego nie bedziesz miala pewnisci ze wybralas najlepsza oferte
wszystko wychodzi w tak zawnym praniu :wink:))
pozdrawiam
Serwis Audyt.Net to także forum wymiany wiedzy i informacji, projektów dokumentów roboczych audytu, doświadczeń zawodowych oraz możliwość samokształcenia i doskonalenia umiejętności zawodowych.
Serwis PAW to platforma rozwoju, integracji i wzajemnego wsparcia w środowiska zawodowego związanego z audytem.
Kontakt do nas: paw@audyt.net
© 2015 - 2020 Praktyczny Audytor Wewnętrzny, Audyt.Net