wtorek, 18 maja, 2021

Sposób klasyfikowania wyników w programie zadania

Home Forum Sektory Samorządy Sposób klasyfikowania wyników w programie zadania

Oglądasz 6 wpisów - 1 z 6 (wszystkich: 6)
  • Autor
    Wpisy
  • #20519
    lczarny
    Uczestnik

    Hej koledzy i koleżanki,

    jak w programie przedstawiacie sposób klasyfikowania wyników?
    Czy mozna prosić o jakieś podpowiedzi na nastepującym przykładzie:

    Zagadnienie: regulamin wynagradzania

    Kryteria oceny i ustalenia stanu faktycznego: kodeks pracy, rozporzadzenie, ustawa itd.

    Sposób klasyfikowania wyników: zgodność regulaminu z przepisami prawa lub zgodny, niezgodny, zgodny z zastrzeżeniami.

    Do jakiego stopnia szczegółowości to ujmujecie, czy w kryteriach odnosicie się do konkretnych art. par. itd?

    Czy w sposobie klasyfikowania jest ogólnie czy też np. stopniowanie wyników.

    To tak na początek kolejnego deszczowego dnia z małopolski…. pozdrawiam

    #20521
    k-asiek
    Uczestnik

    Moim skromnym zdaniem sposób klasyfikowania wyników podany przez ciebie jest wystarczający, zagłębianie się w dalsze podziały nie ma sensu i zagmatwa wyniki. W wyjaśnieniu z MF też nie wskazano wymogu bardzo szczegółowego wgłębianie się w temat klasyfikacji wyników.

    #20523
    joawar
    Uczestnik

    Sposób – czyli moim zdaniem należy określić kiedy uznajemy, że coś jest np. zgodne z prawem, (w 100% badanych dowodów nie …coś tam) terminowo zrealizowane (jeżeli … (ilość) zrealizowanych, z tych badanych, decyzji wydano w terminie). Ciekawe co Wy na to :smile:.
    Własnie rozgryzam zagadnienie i …

    #20524
    j
    Uczestnik

    czy zabezpiecza właściwy system wynagradzania a jeżeli nie to dlaczego
    i oczywiście czy nie ma sprzeczności z obowiązujacymi w tym zakresie aktami normatywnymi

    #20525
    k-asiek
    Uczestnik

    to co podajcie to nie sposób klasyfikowania wyników tylko opis traktowania i oceny wyników testów przeprowadzonych na próbie z populacji czyli min co uznaje się za błąd itd

    #20526
    k-asiek
    Uczestnik

    natomiast odpowiedź na pytanie czy system wynagradzania zabezpiecza prawidłowość wynagradzani to nic innego niż cel audytu, który w zależności od preferencji audytora może przybrać postać pytań, na które przeprowadzane zadanie audytowe ma udzielić odpowiedzi – cel zadania a nie sposób klasyfikowania wyników

Oglądasz 6 wpisów - 1 z 6 (wszystkich: 6)
  • Musisz się zalogować by odpowiedzieć w tym temacie.