Zatrudnienie koordynatora w PO KL u 2 pracodawców

[alicjajw]

Nurtuje mnie problem związany z zatrudnieniem koordynatora projektu. Otóż pracownik zatrudniony w „jednostce macierzystej” na cały etat został zatrudniony jako koordynator projektu prowadzonego w jednostce organizacyjnej na 1/2 etatu. Nie znam szczegółów umów i nie widziałam regulaminu pracy jednostki ale „na chłopski rozum” obie te instytucje pracują w tych samych godzinach. Przy projektach unijnych należy wypełniac karty czasu pracy i mogę tylko dywagować, że może zawierac godziny przepracowane w ramach 1/2 etatu albo:

– w czasie pracy pracy jednostki (a ten pokrywa się z czasem pracy „jednostki macierzystej”)

– poza czasem pracy jednostki / jednostki macierzystej a więc poza czasem wynikającym z regulaminu pracy jednostki.

Pierwszy przypadek moim zdaniem jest niedopuszczalny bo jest ewidentnym „naciąganiem” – osoba dostaje pełne wynagrodzenie a w czasie pracy wykonuje „fuchy” na pół etatu za publiczne pieniądze, kosztem wykonywanych obowiązków. Powinna miec zmniejszony etat i wynagrodzenie w „jednostce macierzystej”

Z drugą sytuacją mam pewne wątpliwości bo nie wiem czy umowa o pracę może dopuszczać inny czas pracy niż wynikający z regulaminu pracy..? Np. jednostka pracuje od 7 do 15 a pracownik przychodzi popracowac od 15 do 19.

Spotkał się ktoś z Was z takimi przypadkami?

Moje pytanie dotyczy kwestii samego formalnego załatwienia sprawy bo w praktyce może być tak, że osoba sie „urywa” i jedzie popracować jako koordynator oczywiście za nieformalną zgodą obu stron :neutral:. A w to nie chcę nawet wnikać .. 🙄

[izmi]

jak najbardziej umowa o pracę może dopuszczać inne godziny pracy 🙂 nie widzę przeciwwskazań, w końcu równie dobrze można umówić się na pracę jedynie w weekendy

[cps]

Izmi -ok. Trzeba tylko pamietac 1.zapisie takiego trybu w dokumentacji projektu na etapie pisania wniosku 2 własciwym sposobie wyboru koordynatora zgodnie z obowiązującymi wytycznymi 3 karcie pracy 4.ew mozliwości weryfikacji przez kontrolew przyszłości wykonywanych w weekendy czynnosci. Reasumojac -mozliwe teoretycznie ale raczej projekt obciazony ryzykiem braku koordynacji.
cps

[izmi]

cps,
pytanie brzmiało „czy umowa o pracę może dopuszczać inny czas pracy niż wynikający z regulaminu pracy?” – na tak postawione pytanie możliwa jest tylko odpowiedź twierdząca 🙂
ale z Twoimi „ale” się zgadzam 🙂

[alicjajw]

A jeżeli pozostałe osoby biorące udział w projekcie pracują w tygodniu w „normalnych” godzinach pracy ( i tak będą wpisywac w kartach czasu pracy) a koordynator będzie pracował w weekendy to na mój chłopski rozum coś nie gra bo jak może coś koordynować nie mając (teoretycznie) kontaktu z osobami zaangażowanymi w projekt.. W papierach niby będzie grało ale kłóci się trochę ze zdrowym rozsądkiem.

Pytałam jednego kadrowca czy jest możliwość etatowej pracy w jednostce poza jej normalnymi godzinami pracy i jego zdaniem jest ale w regulaminie pracy powinna być dopuszczona praca w systemie zadaniowym. No i podejrzewam, że we wniosku też taka forma zatrudnienia powinna być przewidziana.

Z punktu widzenia osoby kontrolującej taki „układ” jest naciągany…

[cps]

Mozna opracowac oddzielne zasady dla realizowanych proketow unijnych w jednostce ( obszarze) i wtedy nie bedzie konflikyu. ale sytuacja jest wielce teoretyczna bo kto zatwierdzi taki układ na etapie składania wniosku

[jadtra]

alicjajw -napisz co dalej tj. czy czytałaś umowy o pracę na 1 i na 1/2 etatu -chodzi mi o godziny wykonywania pracy jak zostały określone oraz jaki jest zakres pracy koordynatora.
Sorry że tak późno ale b. mnie ta tematyka interesuje.

[k-asiek]

mnie temat bardzo zainteresował, u mnie sytuacja taka że koordynatorem projektu są pracownicy firmy macierzustej, w karcie wypełnaiają pracę koordynatora w trakcie etatowej pracy w jednostce, obawiam się, że może być problem z rozliczeniem tego wydatku, co o tym sądzicie?

[Autor]

Wpisy