[ania79]

w mojej jednostce stosowana jest pieczęć urzędowa 🙂

[ania79]

Nie wiem, czy dobrze zrozumiałam, ale jesli wdraża się system zarządzania jakośćią zgodny z Normą ISO i chce się mieć certyfikat potweirdzający tą zgodność to musi być przeprowadzany audit zewnętrzny przez akredytowaną organziację. Certyfikat taki wydaje się najczęściej na trzy lata, a co roku przeprowadzany jest audit nadzoru, który kosztuje oczywisćie.
Chyba, że w przypadku szpitala akredytacja oznacza cos innego. Nie znam specyfiki szpitala.
Pozdrawiam

[ania79]

to jest właśnie kwestia, która bardzo mnie interesuje a jednoczesnie nie jest do konca dla mnie jasa. Jestem bardzo ciekawa opinii na ten temat. Moim zdaniem problem tkwi w awansie. Znam jednostki, które nie uznaja takiej formy, ale są tez takie, które w naszej rzeczywistości, gdzie rynek jest juz nie pracodawcy a pracownika, uznaja awans jako jedna z istotniejszych form zatrzymania dobrego pracownika w jednostce. Jestem ciekawa, jak Wy interpretujecie pojecie wolnego stanowiska urzedniczego w mysl Ustawy i jak to sie ma do sciezki awansu zawodowego. Według mnie na wolne stanowiska urzednicze powinna być zawsze prowadzona rekrutacja a awans zawodowy wynika z regulaminu wynagradzania. Nie jestem o tym przekonana na 100%, dlatego ciekawią mnie opinie innych. Pozdrawiam 🙂
ania

[ania79]

RO mojej Jednostki określa Prezydent w drodze zarządzenia. Wynika to ze statutu mojej jednostki.

[ania79]

podpisuje sie pod opinią meg 🙂
pozdrawiam

[ania79]

oczywistym jest chociażby fakt, iż jeśli Klient zawnioskuje o coś, czego nie udało sie przewidzieć w katalogu a ma znamiona sprzetu rehabilitacyjnego ( np. potwierdzone przez lekarza czy rehabilitanta) to podstawą odmowy dofiansowania na pewno nie może być brak danego sprzętu w katalogu.

[ania79]

Witam,
w mojej jednostce zastanawiano się nad takim rozwiązaniem, jednak w ostateczności nie zdecydowaliśmy się na utworzenie katalogu. Moim osobistym zdaniem, twoerzenie katalogu nie jest dobrym pomysłem. Uważam, że w związku z brakiem definicji ,,sprzętu rehabilitacyjnego” oraz brakiem wykazu takowego sprzętu, tworzenie jakiegokoliwke katalogu z pewnością nie zawrze wszystkim możliwości i może wpłynąć na niekorzyść klienta. To oczywiście nie oznacza, że jest ,,koncert życzeń” i Klient może wnioskowac o wszystko.
pozdrawiam

[ania79]

no to czekamy z niecierpliwością

[ania79]

Tak, Bentley powadzi szkolenia. Zaproszenia otrzymuje się elektronicznie, pierwszy etap odbywa sie na Bobrowieckiej a drugi w Otwocku
Pozdrawiam
ania

[ania79]

na stronie IIA w aktualnościach Pani Kakietek prosi o przesłanie uwag dot autopoprwaki do jutra g. 11. Z tym, ze nie wiem czy jutro znaczy jutro, bo nie jestem pewna kiedy ta informacja sie pojawiła. Pozdrawaim

[ania79]

Pani Minister na łamach Pulsu Biznesu http://www.pb.pl w wiadomościach z dnia 16.11.2006 wypowiada się nt. nowelizacji uofp. Jest tam równiez jeden akapit dotyczący aw, który mowi (jesli dobrze rozumiem) o kolejnych propozycjach zmian w zakresie aw, które maja sie niebawem ukazac. Troszke to wszystko mnie dzis bardzo przygnebiło 🙁

[ania79]

no i własnie stąd panika. Punkt widzenia zalezy od punktu siedzenia ;(

[ania79]

no wlasnie, brakuje wydatków, a jesli tak zostanie to kolejne stanowiska audytorów staną sie zbędne 🙁

[ania79]

u mnie rowniez szlo jak szlo, w zasadzie nikt za nic nie byl odpowiedzialny. I sktecznosc byla mizerny. Brak proceduru parazliżował kompletnie wszystko. Dzis po wdrozeniu zasad postępwoania, terminów, osób odpowiedzialnych, określeniu czynności na poszczególnych stanowiskach i w komórkach merytorycznych i na stanowiskach windykacji wszystko już ,,chodzi”. W związku z tym, ja proponuje przyglądać się samemu procesowi jako takiemu i określic punkty, które powdują iż cały proces jest nieksuteczny.

[ania79]

Każdy ma inne doświadczenia. Trudno mi jednak wyobrazic sobie dobrego i skutecznego auditora bez odpowiedniej ilości godzin auditowych. Jeśli taka forma, o jakiej pisze caliente, funkcjonuje, to świadczy tylko o firmach, ktore podjemują się nadania kwalifikacji auditora. Pozdrawiam
ania

[Autor]

Wpisy