kacha
Odpowiedź forum utworzona
-
AutorWpisy
-
kachaUczestnik
Niestety kiepskie zarobki ❗ . Część osób z uprawnieniami odeszła do innych zajęć. A ta „szczelinka” znowu nie jest taka wąska:smile:
kachaUczestnikCześć,
A czy jest jakiś problem, żeby pracownik sam odebrał wynagrodzenie ❓Upoważnienie stałe, … moim zdaniem pomysł nietrafiony. 😐
kachaUczestnikNie wiem czy znajdziesz jednostkę, w której informacje dotyczące struktury organizacyjnej przedstawione będą w statucie. Zawsze zawierał je regulamin, do którego często załączano szczegółowy schemat organizacyjny urzędu.
kachaUczestnikCzy aby na pewno takie proste ❗
Ciekawe skąd takie zdecydowane określenie przedziału punktowego dla audytora ❓kachaUczestnikWitam,
Praca w kilku jednostkach, ale chyba z konieczności. Można się zastanawiać nad efektywnością wykonywanych w ten sposób zadań. Gdyby chcieli nas zatrudniać na cały etat i dali stosowne wynagrodzenie nie było by potrzeby i podstaw do takiego działania. Osobiście wolałabym pracować w jednym miejscu i być właściwie doceniana:smile:kachaUczestnikSkoro jest taka mała, to może racjonalniej byłoby zastanowić się nad likwidacją jednostki i przejęciem zadań i pracowników przez któryś z referatów czy wydziałów w urzędzie. 😉
kachaUczestnikA co wynika, z wewnętrznych regulacji?? W instrukcji obiegu i kontroli dokumentów obowiązujących w jednostce powinno wynikać, w jaki sposób opisane muszą być faktury. Jeśli mają środki publiczne to stosują ustawę pzp.
kachaUczestnikCiekawe, w jakim terminie będzie można zdawać w języku polskim. NIEPRAWDOPODOBNE 👿
kachaUczestnikWitam,
Chyba zdanie RIO nie jest tu potrzebne. Przepis wskazuje jednoznacznie, tak jak pisze „lczarny”. A różne wypowiedzi oznaczają tylko tyle, że i tak nie można się nimi podeprzeć 😉
PozdrawiamkachaUczestnikTeż uważam, że swoje oczekiwania trzeba wyrazić. I tak będą się targować, więc lepiej nie zaczynać od niższej kwoty.
kachaUczestnikDo Las i Terka:
Rozumiem Was, troszkę się droczę. Pewnie też tak zrobię, tylko chodzi mi o sytuację kiedy to nie szef, a osoba przez niego upoważniona powinna tego dopilnować (przypomnienie nic nie dało). Trudno robić wszystko za wszystkich i przypominać o różnych sprawach. Każdy ma swój obszar działania i powinien starać się działać zgodnie z przepisami, ale nie wszystkich to dotyczy. 😉
Stąd było moje pytanie, czy kiedy sama nie złożę to mam konsekwencje, czy nie. Według mnie nie.
PozdrawiamkachaUczestnikMamy termin na złożenie oświadczenia 3 miesiące od powiadomienia, co nie jest jednoznaczne z datą 14.03. (oczywiście w przypadku kiedy pracodawca Cię nie powiadomił w wymaganym terminie).
Jeśli w ogóle nie powiadomi to nie muszę ❓ składać ❗kachaUczestnikSzczerze, ja nie widzę potrzeby wprowadzenia takiej instrukcji. Jeśli sprawy są odpowiednio udokumentowane, a mogą być w różny sposób na podstawie różnych dokumentów (w zależności od podmiotu), to nie dajmy się zwariować:wink:
kachaUczestnikCzy to oznacza, że nam nie pomogą i tak naprawdę każdy z nas może podejść do tego inaczej? To w jaki sposób porównają wyniki i wyciągną wnioski. Mam nadzieję, że do czasu rozpoczęcia zadania opracowana zostanie jakaś jednolita koncepcja 😕
PozdrawiamkachaUczestnikMeg, chcesz powiedzieć, że musiałaś oddać oryginały świadectw pracy do akt osobowych 😕
Aż tak mnie to nie dziwi, tez oddano mi oryginały dopiero na moje wyraźne żądanie. Byłam przekonana, że zrobią sobie kserokopie, a nie po prostu wepną do akt.
Porażka:smile:Pozdrawiam
-
AutorWpisy