Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zobowiązany jest do zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników. Najpopularniejszym sposobem realizacji tego obowiązku jest tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak obecnie przepisy umożliwiają pracodawcom odstąpienie od tworzenia takiego funduszu i wypłaty świadczenia urlopowego. (…)
Dalsza część artykułu w >>www.gazetaprawna.pl<<
