NEOBANK poszukuje kandydatów na stanowisko:
Inspektor w Departamencie Audytu Wewnętrznego
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wykonywanie czynności kontrolnych zgodnie z zasadami obowiązującymi w Banku oraz przygotowywanie propozycji zaleceń w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości.
Główne zadania:
- Kontrola zagadnień z obszaru zarządzania ryzykiem operacyjnym,
- Przygotowywanie propozycji usprawnień i optymalizacji mechanizmów kontrolnych w zakresie ryzyka operacyjnego,
- Przygotowywanie propozycji raportów z czynności kontrolnych, jak i zaleceń w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości.
Profil kandydata:
- Wykształcenie wyższe, preferowani absolwenci studiów prawniczych lub ekonomicznych,
- Min. 2 – letnie doświadczenie w obszarze bankowości i/lub finansów,
- Mile widziane min. 2 – letnie doświadczenie na stanowisku związanym z oceną ryzyka operacyjnego,
- Dodatkowym atutem będzie znajomość zagadnień z zakresu audytu wewnętrznego instytucji finansowej,
- Umiejętność analizy/syntezy informacji,
- Umiejętność rozwiązywania problemów, kreatywność,
- Efektywna komunikacja i wysoka sprawność przekazywania informacji,
- Dobra organizacja pracy własnej,
- Czynne prawo jazdy kat. B.
Pracownikowi oferujemy:
- Możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającym się Banku,
- Umowę o pracę,
- Stabilne zatrudnienie w dużej instytucji finansowej.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając:
>> APLIKUJ <<
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji obecnego i przyszłych procesów rekrutacyjnych (zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.1997 Dz. U. Nr 133 poz. 883)”.
Znowu widzimy, że wśród głównych zadań jest: „Przygotowywanie propozycji usprawnień i optymalizacji mechanizmów kontrolnych w zakresie ryzyka operacyjnego” oraz „Kontrola zagadnień z obszaru zarządzania ryzykiem operacyjnym”.
Mechanizmy kontrolne to właśnie mechanizmy systemu Kontroli Wewnętrznej (per COSO 2013) a na KW opiera się z kolei GRC.
Przypominam, że pierwsza linia obrony organizacji to Kontrola Wewnętrzna, a AW jest dopiero w trzeciej linii obrony.