Środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych administruje
pracodawca. Nie znaczy jednak, że ma on całkowitą swobodę w podejmowaniu decyzji
o wydatkowaniu pieniędzy z tego funduszu. Na co mogą być przeznaczone środki z
zfśs? Czy wszyscy pracownicy mogą korzystać z niego w jednakowym stopniu?
Zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych oraz zasady gospodarowania jego środkami określa ustawa z 4 marca
1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996 r. nr 70,
poz. 335 z późn. zm.). W myśl tej ustawy fundusz jest przeznaczony na
finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do
korzystania z funduszu oraz na organizowanie dofinansowania zakładowych obiektów
socjalnych. Działalność socjalna obejmuje przy tym usługi świadczone przez
pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności
kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy
materialnej-rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na
cele mieszkaniowe. Warto przy tym wspomnieć, że zgodnie z wyrokiem Trybunału
Konstytucyjnego z 28 marca 2007 r., K 40/04 środki z funduszu mogą być
przeznaczane na finansowanie wypoczynku także poza granicami kraju.
dalszy ciąg artykułu na stronach [ Gazety
Prawnej ]
