■ Eksperci twierdzą, że brak zewnętrznego konsultanta może zafałszować wyniki wartościowania stanowisk w administracji. Czy Kancelaria Premiera zamierza sprawdzić, czy urzędy dobrze wywiązały się z pracy?
– Udział zewnętrznych konsultantów w wartościowaniu ma duże zalety, ale także wady. Wśród minusów, oprócz wysokich kosztów, można wymienić małą znajomość specyfiki pracy urzędniczej oraz niższy poziom akceptacji dla wyników wartościowania przez pracowników. Dlatego właśnie część dużych i bogatych firm decyduje się przeprowadzić proces wartościowania własnymi siłami.
Kancelaria Premiera podejmie jednak działania kontrolne. Audytorzy wewnętrzni, którzy nie mogą brać udziału w wartościowaniu, sprawdzą sposób jego przeprowadzenia w urzędach. Audyt kontrolny odbędzie się prawdopodobnie na początku 2008 roku. Ponadto planowane jest stworzenie systemu komputerowego umożliwiającego zbieranie i analizowanie danych o wartościowaniu. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości, brana jest pod uwagę kontrola w urzędach przeprowadzona przez Kancelarię Premiera.
Warto też pamiętać, że urzędy nadrzędne lub nadzorujące w celu zapewnienia większej spójności wyników wartościowania mogą wydać wytyczne co do zasad wartościowania najbardziej typowych stanowisk w urzędach im podległych.
■ Dlaczego wartościowanie zaczęto od niższych stanowisk? Kiedy oceniani będą dyrektorzy i ministrowie?
– Ustawa o służbie cywilnej zobowiązuje premiera do określenia zasad wartościowania dla służby cywilnej. Jednak ustawa o Państwowym Zasobie Kadrowym i wysokich stanowiskach nie zawiera takiej dyspozycji. Dlatego za priorytet uznano wartościowanie stanowisk w służbie cywilnej. Pamiętajmy jednak, że służba cywilna zawiera także odpowiedzialne stanowiska, np.: głównego księgowego, naczelnika wydziału, audytora wewnętrznego, a nie tylko najniższe. (…)
Dalsza część artykułu na stronach >>Gazety Prawnej<<
