Wzrasta zainteresowanie polskich firm outsourcingiem. Najczęściej stosowany jest w administracji kadrowo-płacowej.
Outsourcing polega na przekazaniu części projektów firmie zewnętrznej, która się w nich specjalizuje, co daje gwarancję większego profesjonalizmu. Najchętniej outsoursowany jest tzw. twardy HR, czyli administracja kadrowo-płacowa, a w ramach outsourcingu miękkiego HR firmie zewnętrznej przekazywane są rekrutacje oraz szkolenia. Popularnością w ostatnim czasie cieszą się m.in. takie projekty jak: systemy ocen okresowych, audyty oraz systemy motywacyjne.
Zmniejszenie kosztów
Dlaczego coraz więcej firm decyduje się na współpracę z firmą outsourcingową? Przede wszystkim z powodu możliwości znacznego obniżenia kosztów (przez zmniejszenie kosztów związanych z zatrudnieniem czy też kosztów administracyjnych) oraz ich kontroli (wiąże się to z możliwością uzyskania gwarancji, że honorarium dla firmy outsourcingowej nie zmieni się w ciągu roku). Równie ważne jest także przeniesienie odpowiedzialności na firmę zewnętrzną, np. w przypadku kontroli skarbowej.
– Korzystając z usług firmy outsourcingowej, firma macierzysta ma też dostęp do nowej wiedzy i nowej jakości, często znacznie wyższej niż miało to miejsce wcześniej. Outsourcing pozwala również firmom skoncentrować się na podstawowej działalności, dzięki zwolnieniu własnych zasobów do innych celów – (…)
Dalsza część artykułu: >>Gazeta Prawna<<
