atrudniamy w szkole pracownika do prac ciężkich, który według rozporządzenia z 2 sierpnia 2005 r. zaszeregowany jest do grupy VIII. Dyrekcja szkoły chce zmienić stanowisko temu pracownikowi (etat starszego dozorcy), co powoduje zmianę grupy zaszeregowania na niższą, czyli VII. Czy w takim przypadku powinniśmy dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, a jeśli tak, to co powinno zawierać? Jeśli pracownik nie zgadza się na zmianę rodzaju pracy i zaszeregowania…
Dalsza część artykułu w papierowym wydaniu Rachunkowości Budżetowej
