k-asiek.
k-asiekSłuchajcie, przedstawiono mi pewien problem do zbadania. Otóż u mnie w szkołach podstawowych dyrektorzy mają politykę zatrudniania polegającą na tym, że nauczyciele odchodzą na emeryturę , otrzymują stosowną odprawę i dosłownie następnego dnia od rozwiązania umowy zawierają nową umowę na czas nieokreślony z nauczycielem na emeryturze. Czy może znacie jakieś przepisy regulujące te kwestie? Chodzi generalnie o to że nie są zatrudnieani młodzi nauczyciele tylko wciąż ci na emeryturze.
miszawWitaj k-asiek.
Wydaje mi się, że nie ma żadnych przepisów regulujących tą kwestię. U mnie organ prowadzący problem zatrudniania emerytów rozwiązał w ten sposób, że dyrektor szkoły przed zatrudnieniem emeryta musiał wykazać, że nie mógł znaleźć innego nauczyciela (nie dotyczy to przypadków zatrudnienia na część etatu nauczyciela emeryta w celu kontynuacji nauki z daną klasą).
Pozdrawiam Michał
k-asiekWitaj . To rzeczywiście dobry pomysł. U mnie odchodzenie na emeryturę , wypłata odprawek i natychmiastowe zatrudnienie na pełny etat jest nagminne. Generuje to duże koszty, brak nowych nauczycieli. Muszę się temu przyjrzeć. Dzięki.
tpawlowskiPrzeprowadzałem audyt w podobnym temacie dotyczącym zatrudniania i wynagradzania w szkołach. Nie spotkałem się z taką praktyką jak opisujesz. W moim przekonaniu jest to działanie na szkodę finansów jst. Wiadomo, że nauczyciel wynagrodzenie otrzymuje w wysokości takiej jaki posiada awans zawodowy, a najczęściej odchodzący są dyplomowanymi, zatrudniając młodego stażystę lub kontraktowego nauczyciela są spore oszczędności. Mając to na uwadze należy w zaleceniach zobowiązać kierownika jednostki do efektywnego i oszczednego działania.
pozdrawiam
Tomi
k-asiekTPAWLOWSKI masz rację, taki sposób rekrutcji generuje znacznie większe koszty, dlatego skarbnik mojej gminy zwrócił mi na ten problem uwagę i ja podjełam sie zrobić taki audyt
Serwis Audyt.Net to także forum wymiany wiedzy i informacji, projektów dokumentów roboczych audytu, doświadczeń zawodowych oraz możliwość samokształcenia i doskonalenia umiejętności zawodowych.
Serwis PAW to platforma rozwoju, integracji i wzajemnego wsparcia w środowiska zawodowego związanego z audytem.
Kontakt do nas: paw@audyt.net
© 2015 - 2020 Praktyczny Audytor Wewnętrzny, Audyt.Net
