k-asiek.
lczarnyHej koledzy i koleżanki,
jak w programie przedstawiacie sposób klasyfikowania wyników?
Czy mozna prosić o jakieś podpowiedzi na nastepującym przykładzie:
Zagadnienie: regulamin wynagradzania
Kryteria oceny i ustalenia stanu faktycznego: kodeks pracy, rozporzadzenie, ustawa itd.
Sposób klasyfikowania wyników: zgodność regulaminu z przepisami prawa lub zgodny, niezgodny, zgodny z zastrzeżeniami.
Do jakiego stopnia szczegółowości to ujmujecie, czy w kryteriach odnosicie się do konkretnych art. par. itd?
Czy w sposobie klasyfikowania jest ogólnie czy też np. stopniowanie wyników.
To tak na początek kolejnego deszczowego dnia z małopolski…. pozdrawiam
k-asiekMoim skromnym zdaniem sposób klasyfikowania wyników podany przez ciebie jest wystarczający, zagłębianie się w dalsze podziały nie ma sensu i zagmatwa wyniki. W wyjaśnieniu z MF też nie wskazano wymogu bardzo szczegółowego wgłębianie się w temat klasyfikacji wyników.
joawarSposób – czyli moim zdaniem należy określić kiedy uznajemy, że coś jest np. zgodne z prawem, (w 100% badanych dowodów nie …coś tam) terminowo zrealizowane (jeżeli … (ilość) zrealizowanych, z tych badanych, decyzji wydano w terminie). Ciekawe co Wy na to :smile:.
Własnie rozgryzam zagadnienie i …
jczy zabezpiecza właściwy system wynagradzania a jeżeli nie to dlaczego
i oczywiście czy nie ma sprzeczności z obowiązujacymi w tym zakresie aktami normatywnymi
k-asiekto co podajcie to nie sposób klasyfikowania wyników tylko opis traktowania i oceny wyników testów przeprowadzonych na próbie z populacji czyli min co uznaje się za błąd itd
k-asieknatomiast odpowiedź na pytanie czy system wynagradzania zabezpiecza prawidłowość wynagradzani to nic innego niż cel audytu, który w zależności od preferencji audytora może przybrać postać pytań, na które przeprowadzane zadanie audytowe ma udzielić odpowiedzi – cel zadania a nie sposób klasyfikowania wyników
Serwis Audyt.Net to także forum wymiany wiedzy i informacji, projektów dokumentów roboczych audytu, doświadczeń zawodowych oraz możliwość samokształcenia i doskonalenia umiejętności zawodowych.
Serwis PAW to platforma rozwoju, integracji i wzajemnego wsparcia w środowiska zawodowego związanego z audytem.
Kontakt do nas: paw@audyt.net
© 2015 - 2020 Praktyczny Audytor Wewnętrzny, Audyt.Net
