dodatkowe wynagrodzenie roczne

[justp]

mam pytanie : Co oznacza w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym – „przepracowanie” czy jest to pozostawanie w stosunku pracy czy faktyczne świadczenie pracy? i jak w związku z tym traktować urlop macierzyński? Czy pracodawca pozbawiając pracownika nagrody rocznej zobowiązany jest do udzielenia na piśmie odmowy z uzasadnieniem?

[malutki1]

Witam!
„przepracowanie” oznacza faktyczne świadczenie pracy, a nie pozostawanie w stosunku pracy. Proszę wrócić do rozporządzenia art. 2 i zwrócić uwagę na wyłączenia… przeceiż macierzyński nie trwa 6 m-cy 🙄 a sprawę nienależnego dodatkowego wynagrodzenia powinnien regulować regulamin wypłaty świadczeń. warunki powinny być zanane pracownikom, a informacja o nienależnym dod. wyngrodzeniu to tylko dobra wola pracodawcy, chociaż osobiście uważam, że w stosunku do długoletniego pracownika powinno się coś takiego zastosować, o ile wewnętrzne instrukcje tego nie regulują. pozdrawiam.

[miszaw]

Macierzyński może trwać ponad pół roku – w przypadku urodzenia co najmniej dwójki dzieci macierzyński trwa 28 tygodni. Ale faktycznie jest problem z interpretacją. Część uważa że należy faktycznie przepracować min 6 m-cy, inni że trzeba być zatrudnionym przez co najmniej 6 m-cy. U mnie urlopów macierzyńskich nie wlicza się do czasu pracy (przy wynagrodzeniu dodatkowym), tak samo jak urlopów okolicznościowych i zwolnień lekarskich.
Pozdrawiam Michał

[meg]

[QUOTE BY= justp] mam pytanie : Co oznacza w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym – „przepracowanie” czy jest to pozostawanie w stosunku pracy czy faktyczne świadczenie pracy? i jak w związku z tym traktować urlop macierzyński? Czy pracodawca pozbawiając pracownika nagrody rocznej zobowiązany jest do udzielenia na piśmie odmowy z uzasadnieniem? [/QUOTE]

Niestety liczy się „efektywne przepracowanie” a nie „pozostawanie w stosunku pracy”. Urlop macierzyński jest traktowany jak kazdy inny zasiłek. Ustawa o dod. wyn. rocznym nie wymienia zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, swiadczenia rehabilitacyjnego w czasie zatrudnienia w katalogu uprawniającym do otrzymywania 13 mimo nie przepracowania 6 miesięcy. Przeczytaj także sobie orzeczenie SN z 25 lipca 2003r. III PZP 7/03.

Pozdrawiam 😀

[Autor]

Wpisy