sobota, 3 grudnia, 2022

kwalifikowalność wydatków

Home Forum Fundusze unijne Fundusze unijne kwalifikowalność wydatków

Oglądasz 12 wpisów - 1 z 12 (wszystkich: 12)
  • Autor
    Wpisy
  • #22760
    dorotab
    Uczestnik

    Witam. Może to naiwne pytanie ale proszę o odpowiedź. Dyrektor szkoły zatrudnia np. matematyka na podstawie umowy o pracę. Czy wynagrodzenie tegoż matematyka zatrudnionego w tej samej szkole w ramach projektu – dodatkowe zajęcia z matematyki – jest wydatkiem kwalifikowalnym.

    #22761
    adela
    Uczestnik

    A to nie zostało uzgodnione z Instytucją Zarządzającą we wniosku o dofinansowanie?

    #22762
    dorotab
    Uczestnik

    Dotyczy to na razie sytuacji hipotetycznej, ale tak przynajmniej zrozumiałam z wyjaśnienia Instytucji Zarządzającej dotyczącego kwalifikowania wynagrodzenia osoby zaangażowanej do projektu na podstawie umowy cywilnoprawnej, która jest jednocześnie pracownikiem beneficjenta na podstawie stosunku pracy.

    #22763
    justp
    Uczestnik

    istotnym elementem zawierania umów cywilnoprawnych pomiędzy Dyrektorem a nauczycielem jest przede wszystkim nie pokrywanie się zakresu obowiązków wskazanego w umowie o pracę i umowie cywilnoprawnej. Ten sam pracodawca i ten sam przedmiot umowy narusza postanowienia kodeksu pracy. 😆 wskazanym jest wtedy zatrudnianie za unijne pieniądze podmiotów zewnętrznych.

    #22764
    dorotab
    Uczestnik

    Czyli w świetle powyższego, wskazany hipotetyczny matematyk nie może prowadzić dodatkowych zajęć w ramach projektu w szkole w której jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę?
    No chyba, że ma np. 1/2 etetu, ale na czas trwania projektu dyrektor daje mu cały etat, a część jego wynagroszenia finansowana jest ze środków przewidzianych w projekcie?

    #22765
    szymonek123
    Uczestnik
    #22766
    dorotab
    Uczestnik

    Ok, jeżeli chodzi o umowę cywilnoprawną – to już w dokumencie, o którym mowa w pierwszym poście.
    Ale w drugiej sytuacji, kiedy mamy do czynienia z umową o pracę?

    #22768
    szymonek123
    Uczestnik

    nie rozumiem

    #22769
    dorotab
    Uczestnik

    Witam. Interpretacja mówi, że nie można zatrudnić własnego pracownika na umowę cywilnoprawną, jeżeli zakres wykonywanych zadań w ramach tej umowy byłby tożsamy z tym, co robi u danego pracodawcy na podstawie umowy o pracę (tu wykłada matematykę).
    Ale jeżeli taki nauczyciel ma w danej szkole 1/2 etatu, to czy dyrektor może podwyższyć mu wymiar czasu pracy , wpisując do zakresu obowiązków wykonywanie zadan w ramach projektu i w tej części etatu finansować jego wynagrodzenie ze środków unujnych?

    #22772
    simon
    Uczestnik

    Jeśli zwiększamy zatrudnienie do pełnego etatu -nie ma żadnego problemu – wcześniej problemem było to, że pracownicy dostawali za to samo wynagrodzenie z etatu i umowy cywilnoprawnej. 🙄

    #22774
    dorotab
    Uczestnik

    Witam. Dzięki. Właśnie o to mi chodziło. Przymierzam się do audytu projektu w szkole i obawiam się własnie, że tam nauczyciele są zatrudnieni na umowy cywilnoprawne do prowadzenia zajęć z przedmiotów, których uczą w ramach stosunku pracy. Wolę wyjaśnić wątpliwości.

    #22775
    simon
    Uczestnik

    Ważny jest moment kiedy umowy podpisano, dosć długo ten proceder przez IZ POKL był tolerowany i po audycie KE wydano stosowne wytyczne – może się okazać, że nie ma podstaw do zakwestionowania wydatków, bo projekt jest robiony na starych zasadach. 🙂

Oglądasz 12 wpisów - 1 z 12 (wszystkich: 12)
  • Musisz się zalogować by odpowiedzieć w tym temacie.