poniedziałek, 18 stycznia, 2021

p.o. audytor

Home Forum Sektory Samorządy p.o. audytor

Oglądasz 7 wpisów - 1 z 7 (wszystkich: 7)
  • Autor
    Wpisy
  • #14399
    justp
    Uczestnik

    cześć!
    zwracam się do wszystkich o pomoc! Pracuję w jednostce samorządu od kilkunastu lat ostatnio na samodzielnym stanowisku – główny specjalista d/s kontroli i audytu wew. do moich zadań należało wykonywanie kontroli 5% i realizacja od 2004r. audytu. Posiadam uprawnienia audytora od 2004r. Ostatnio w mojej jednostce dokonano zmiany regulaminu organizacyjnego i zmiany struktury zatrudnienia, zlikwidowano moje stanowiska i utworzono Zespół d/s kontroli i audytu wew. w skład zespołu wchodzą audytor wew. – koordynator zespołu i stanowisko pomocnicze wykonujące zadania w zakresie kontroli i audytu. W ostattnich dniach otrzymałam z kadr pismo z propozycją pracy na stanowisku p.o. audytor wewnętrzny koordynator do czasu roztrzygnięcia konkursu. Uważam, iż udział mojej osoby w konkursie to czysty absurd. Będąc na stanowisku głównego specjalistyu stworzyałm audyt opracowałam preocedury, przygotowywałam plany audytu, sprawozdania, realizowałam kontrolę 5%, zdobyłam kwalifikacje audytora, przeszłam ocenę pracownika samorządowego – pozytywną , otrzymywałam nagrody i wyróżnienia za pracę, a teraz komisja konkursowa będzie oceniała moje kwalifikacje i przydatność do pracy poprzez pytania co to jest audyt i czym zajmuje się Zespół?! Totalne nieporozumienie! Czy aż tak sztywne są przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, że kierwonik jednostki nie ma możliwości przesunięć w ramach urzędu ?. Wiem, że praktyka stosowane przez inne jst jest różna i nie zawsze kończy się naborem. Ponadto mam pytanie czy istnieje takie stanowisko jak p.o. audytor wewnętrzny?? mówi się w przepisach o audytorze wew. Cała ta sytuacja jest dla mnie uwłaczająca. Jeśli macie jakieś opinie na ten temat to bardzo proszę o reakcję, być może jestem w błędzie.
    Pozdrawiam !

    #14400
    pszczosek
    Uczestnik

    Niestety na chwilę obecną interpretacja jest taka, że konkurs powinien być przeprowadzony na każde wolne stanowisko, natomiast zgodnie z projektem ustawy o pracownikach samorządowych (dostępnym na BIP KPRM) przewidziano, że będzie istniała możliwość rekrutacji wewnętrznej. Ale i tak wszystko zależy od kierownika JST – może przecież zatrudnić Cię na stanowisku AW – koordynatora zespołu bez konkursu – z własnych doświadczeń wiem, że jest to możliwe, chociaż sam obstawałbym za konkursem.

    #14401
    dorotab
    Uczestnik

    Cześć. Nie wydaje mi się, aby była to typowa sytuacja przeniesienia pracownika wewnątrz struktury organizacyjnej. Tak naprawdę to przecież nastąpiła rozbudowa komórki a zakres prac pozostaje prawie identyczny. Przecież jak dobrze zrozumiałam justp była rozniez do chwili obecnej audytorem. Konkurs jak najbardziej ale na pozostałe wolne stanowiska.
    U nas dokonano całkiem niedawno rozdziału zadań w jednym z wydziałów, tworząc przy tym nową komórkę organizacyjną. Osoby, które zajmowały się sprawami, których realizację przeniesiono do nowej komórki, automatycznie stały się jej pracownikami.
    Zgodnie z tym co napisał Pszczonek należałoby rozpisać konkurs na pracowników nowego Wydziału. To akurat wydaje mi się niepotrzebne, gdyż żadnego nowego etatu tak naprawdę w wyniku tej reorganizacji nie utowrzono.
    Sytuacja jaka opisuje justp wydaje mi się identyczna. Tak więc nie widzę w przypadku jej osoby potrzeby konkursu.
    Konkurs tak ale na stanowiska wakujace. Poza tym wiekszość z nas wie /nie chcę pisać, że wszyscy, aby kogoś nie urazić/ jak wyglada „konkurencyjny nabór”.

    #14402
    mama0454
    Uczestnik

    A mnie się wydaje, że ktoś chce się Ciebie w białych rękawiczkach pozbyć, więc ogłasza konkurs (którego wyniki i tak są już z góry wiadome). Może lepiej rozglądnij się za inną pracą ?

    #14403
    dorotab
    Uczestnik

    Nie idżmy tak daleko. Może to tylko nadgorliwość.

    #14404
    mors
    Uczestnik

    zgadzam się z DorotąB -uważam, że konkursy są przewidziane wyłącznie na nawotworzone stanowiska pracy a nie przeniesienia w ramach reorganizacji.
    W Twoim przypadku porozumnienie zmieniające załatwiłoby sprawę – zmiana głównego specjalisty na audytora wewnętrznego (zmiana kategorii zaszeregowania).
    A co to jest za twór p.o. audytor to już zupełnie nie wiem 😯 ?
    i niestety zgadzam się też z mamą0454 – coś może być na rzeczy..
    powodzenia

    #14405
    justp
    Uczestnik

    dziękuję wszystkim za odzew i poparcie moich przypuszczeń. Co do opinii mama054 uważam, że chyba nie mają osoby z uprawnieniami. W moim regionie jest niewiele osób spełniających wymogi audytora. Bardziej chodzi o „umilenie mi życia”. Podzielam również opinię, iż powinno być porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia. Niestety z kadr nie dostałam wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy moje stanowisko zlikwidowano z dnia na dzień. Do całej sprawy mogę tylko dodać, iżsama opracowywałam zakres funkcjonowania samodzielnego stanowiska i Zespołu i nic w tym zakresie się nie zmieniło, również zakresy obowiązków dla tych stanowisk są identyczne.
    dziękuję za posty pozdrawiam!

Oglądasz 7 wpisów - 1 z 7 (wszystkich: 7)
  • Musisz się zalogować by odpowiedzieć w tym temacie.