ustawa o pracownikach samorzadowych
- This topic has 11 odpowiedzi, 7 odpowiedzi, and was last updated 16 years, 5 months temu by ejejej.
-
AutorWpisy
-
8 grudnia, 2007 o 8:01 am #8617stadyrUczestnik
czy ktos spotkal sie z zapisem (zmiana) do ustawy o pracownikach samorzadowych, ktora umozliwia przeniesienie pracownika w tym samym urzedzie na inne stanowisko bez koniecznosci przeprowadzania zgodnia z art. 3a ww ustawy naboru???
Nabor przeprowadzany bylby dopiero na wolne stanowisko powstale w wyniku przeniesienia pracownika…8 grudnia, 2007 o 8:44 am #8620jobethUczestnikTaki zapis znajdziesz w Dz.U. z 2006r. Nr 79, poz. 549.
8 grudnia, 2007 o 11:09 am #8637agniechar61Uczestnikdo jobeth: czy mógłbyś wskazać konkretny artykuł
8 grudnia, 2007 o 11:48 am #8644miszawUczestnikWitam.
Taka propozycja znajduje się w projekcie z dnia 2 października 2006 r. ustawy z dnia ………….2006 r.
o zmianie ustawy o samorządzie gminnym oraz ustawy o pracownikach samorządowych, gdzie w art. 2 maja zostac dodane art. 3 g-h:
Art. 3g. 1. Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można, na jego wniosek lub za jego zgodą, przenieść na inne stanowisko w tej samej jednostce, uwzględniając jego przygotowanie zawodowe oraz posiadane kwalifikacje. Procedury naboru określonej w art. 3a-3e nie stosuje się.
2. Pracownik samorządowy, o którym mowa w ust. 1, zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli jest ono wyższe od przysługującego na nowym stanowisku, przez okres 3 miesięcy następujących po miesiącu, w którym został przeniesiony na nowe stanowisko.
Art. 3h. Przy zawarciu w tej samej jednostce kolejnej umowy o pracę z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym, procedury naboru określonej w art. 3a-3e nie stosuje się
Ten projek znajduje się na stronie MSWiA
http://bip.mswia.gov.pl/org_docs/_tematy/projekty%20aktow%20prawnych/2006/_dokumenty/samorzadgminnyipracownicygminni_wersje/samorzadgminnyipracownicygminni_wersja_oryginalna.doc8 grudnia, 2007 o 3:06 pm #8663stadyrUczestnikdziekuje serdecznie
8 grudnia, 2007 o 3:18 pm #8664kulesUczestniknie wiem czy to jest projekt rozwiązań prawnych – ale u mnie w jednostce od kilku dobrych miesięcy przesuwa się pracowników na inne stanowiska (oczywiście idą na lepsze) bez konkursów – więc taki przepis musi oowiązywać już – znając moje bardzo przewrażliwione na przepisy kadry. 😀
jakby co to mogę spytać o podstawę prawną – ale nie dziś – bo piątek weekendu początek 😎12 grudnia, 2007 o 2:17 pm #8737stadyrUczestnikdo kules
udalo Ci sie czegos dowiedziec??13 grudnia, 2007 o 9:02 am #8746kulesUczestnikpytałem w kadrach i oni interpretują to tak:
konkurs robi się zgodnie z ustawą na wolne stanowisko urzędnicze, a stanowisko, z którego ktoś odszedł według nich nie jest wolne jeśli droga awansu zawodowego przesuwa się pracownika na to stanowisko – wtedy wolny stanowiskiem będzie stanowisko z którego ten pracownik awansował i na to stanopwisko rob się konkurs, albo znów innego pracownika przesuwa itd.
podsumowując: moje kadry traktują takie sytuacje w kategoriach awansu zawodowego dla pracownika, w związku z czym według nich nie stosuje się tu art.3a o naborze na wolne stanowisko.
pytaj, jeśli będę mógł to podrążę temat
13 grudnia, 2007 o 9:21 am #8749stadyrUczestnikhmm…
a jakie przepisy okreslaja co jest a co nie jest awansem zawodowym???13 grudnia, 2007 o 9:52 am #8750kulesUczestnikw ustawie raczej tego nie ma, ale w regulaminie na pewno jest, zresztą na zdrowy rozum, gdyby sztywno stosować konkursy na każde stanowisko to coś takiego jak awans by nie mogło istnieć.
nie wiem czy to co robia u mnie jest poparte mocno przepisami czy nie, ale dla mnie osobiście jest jak najbadziej Ok 😀
i tego się będe trzymał 😀 😀13 grudnia, 2007 o 10:01 am #8751pawelsUczestnikWitam.
U mnie w urzędzie przeprowadza się konkursy na wszystkie stanowiska (poza skarbnikiem, sekretarzem i zastępcami szefa). Jak ktoś z pracowników jest zainteresowany to startuje. Było kilka takich przypadków zarówno na stanowisko kierownicze jak i urzędnicze. W jednym konkursie zgłosił się tylko pracownik i wygrał. Ten model postępowania jest ścisłym przestrzeganiem przepisu. Uważam że zmiana w ustawie będzie eliminowała ten absurd, którego ktoś nie przewidział na etapie projektowania systemu.
Pozdrawiam 🙂13 grudnia, 2007 o 3:27 pm #8768ejejejUczestnikJa też drążyłam ten temat ponieważ w czasie audytu wyszło mi, że niektórzy pracownicy są traktowani mniej korzystanie niż inni i dałam zalecenie aby określić w jednostce zasady związane z tzw. wewnętrznym awansem zawodowym. Niestety pani kadrowa (druga najważniejsza persona po szefie) powiedziała że przpisy na to nie pozwalają ponieważ teraz to mogą być tylko konkursy – i nie uwzględniono mojego wniosku. Jak świat światem ludzie awansowali – ze względu na zmianę swoich kwalifikacji, staż, doświadczenie itd. Nie chodziło przecież o zmianę stanowiska związaną ze zmianą obowiązków służbowych ani o awans w strukturze organizacyjnej, ale np. o zmianę z referenta na podinspektora z zachowaniem tych samych obowiązków służbowych. Obecnie wygląda to tak że niektórzy czekają ciepliwie na dobry dzień pani kadrowej a inni dalej awansują (widzę choćby po zmianie tabliczek na drzwiach)
-
AutorWpisy
- Musisz się zalogować by odpowiedzieć w tym temacie.