zatrudnienie w jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego

[iwa]

czy przesunięcie pracownika w jednostce organizacyjnej gminy ze stanowiska starszego księgowego na głównego księgowego może nastąpić w drodze awansu wewnętrznego bez przeprowadzania konkursu?

[ania79]

to jest właśnie kwestia, która bardzo mnie interesuje a jednoczesnie nie jest do konca dla mnie jasa. Jestem bardzo ciekawa opinii na ten temat. Moim zdaniem problem tkwi w awansie. Znam jednostki, które nie uznaja takiej formy, ale są tez takie, które w naszej rzeczywistości, gdzie rynek jest juz nie pracodawcy a pracownika, uznaja awans jako jedna z istotniejszych form zatrzymania dobrego pracownika w jednostce. Jestem ciekawa, jak Wy interpretujecie pojecie wolnego stanowiska urzedniczego w mysl Ustawy i jak to sie ma do sciezki awansu zawodowego. Według mnie na wolne stanowiska urzednicze powinna być zawsze prowadzona rekrutacja a awans zawodowy wynika z regulaminu wynagradzania. Nie jestem o tym przekonana na 100%, dlatego ciekawią mnie opinie innych. Pozdrawiam 🙂
ania

[Autor]

Wpisy