Odpowiedz na: prawo pracy

[terka]

anja, nie zawsze w naszej rzeczywistości uprawnienie zastępcy kierownika wynikać może z udzielonego pełnomocnictwa. Żeby mieć całkowitą pewność, że zastępca kierownika nie ma kompetencji pracodawcy trzeba zobaczyć, co ustalono w: statucie jednostki i regulaminie organizacyjnym. Może bowiem tam pojawić się zapis, który daje takie kompetencje zastępcy. Sytuacja rzadko spotykana, ale się zdarza.
Jeżeli ktoś uważa, jak piszesz, że każdy zastępca ma kompetencje pracodawcy, to może uzasadnił, z czego to wynika?
Wiem z całą pewnością, że nie każdy zastępca kierownika jednostki automatycznie, z racji zajmowanego stanowiska ma takie kompetencje. Zasada jest wręcz odwrotna – pracodawcą (a więc osobą posiadającą uprawnienie ustawowe) jest zawsze kierownik, a zastępca jedynie wówczas, gdy jego kompetencje w tym zakresie ustalono w innych aktach – np. pełnomocnictwie.
Pozdrawiam
Pozdrawiam