Szpital Specjalistyczny w Kościerzynie Sp. z o.o.
zatrudni osobę na stanowisko:
Główny Specjalista ds. audytu i kontroli wewnętrznej
Region: pomorskie
Numer referencyjny: AU/2015
Opis stanowiska:
Do głównych zadań osoby zatrudnionej na w/w stanowisku należeć będzie:
- organizacja pracy Działu Kontroli i Audytu Wewnętrznego
- planowanie i realizacja procesów kontrolnych
- raportowanie
Wymagania:
- wykształcenie wyższe, preferowane ekonomiczne lub prawnicze (min. licencjat)
- min. 10-letnie doświadczenie zawodowe w dziedzinie zarządzania lub rachunkowości, controllingu lub doradztwa biznesowego
- studia podyplomowe z zakresu kontroli lub audytu, bądź gotowość do podjęcia kształcenia w tym kierunku
- uczestnictwo w zorganizowanych formach kontroli – Rady Nadzorcze, Komisje Rewizyjne lub podobne
- biegła znajomość aktualnie obowiązujących przepisów podatkowych, prawa pracy, ustawy o finansach publicznych oraz rachunkowości
- umiejętność analitycznego myślenia
- odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu
- dokładność, staranność, systematyczność
- umiejętność pracy w zespole
- dyspozycyjność
Oferujemy:
- umowę o pracę
- możliwość rozwoju zawodowego
Osoby zainteresowane ofertą pracy, proszone są przesłanie w terminie do dnia 20.10.2015 r. CV oraz listu motywacyjnego zawierającego dodatkowo informację o wysokości oczekiwanego wynagrodzenia.
Informujemy, ze skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.
Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Szpital Specjalistyczny w Kościerzynie sp. z o.o. z siedzibą w Kościerzynie zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)”.
Informujemy, że Administratorem danych jest Szpital Specjalistyczny w Kościerzynie sp. z o.o. z siedzibą w Kościerzynie przy ul. Piechowskiego 36. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.
