Zmiany miesięcznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego do 10 proc. można dokonać w stosunku do pojedynczego pracownika jednostki organizacyjnej samorządu
PYTANIE:
Proszę o wyjaśnienie związane z tym, że kierownik jednostki organizacyjnej, jednostki samorządu terytorialnego, ustalając wynagrodzenie dla swoich pracowników, bazuje na tabeli sporządzonej na podstawie najniższego wynagrodzenia ustalonego przez radę i wartości jednego punktu.
Czy może w swojej jednostce, korzystając z uprawnień par. 3 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego jednemu pracownikowi podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze o 10 proc., a innemu obniżyć? A może zapis rozporządzenia „może być wyższa lub niższa” dotyczy tego, że kierownik może skorzystać tylko z jednej opcji w stosunku do całej załogi?
ODPOWIEDŹ
Wysokość miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego może być ustalana w stosunku do danego pracownika w konkretnej umowie o pracę w kwocie wyższej bądź niższej o maksymalnie 10 proc. od kwoty ustalanej zgodnie z par. 3 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. Nie dotyczy to stawki przewidzianej dla I kategorii zaszeregowania, która stanowi kwotę najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Tak więc pracodawca może, według swojego uznania, niektórym pracownikom podwyższyć, innym natomiast obniżyć kwotę wynagrodzenia zasadniczego w wymienionych granicach. Obniżenie bądź podwyższenie tej kwoty nie musi też obejmować wszystkich pracowników.
UZASADNIENIE
Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. dotyczące pracowników jednostek organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego odmiennie reguluje zasady wynagradzania kierowników tych jednostek i pozostałych pracowników w nich zatrudnionych. Paragraf 3 tego rozporządzenia przewiduje zasady, według których obliczane jest wynagrodzenie przysługujące pracownikom samorządowym zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych jednostki samorządu terytorialnego, w tym kwota wynagrodzenia zasadniczego. Ustęp 3 paragrafu 3 stanowi, że miesięczną kwotę wynagrodzenia zasadniczego wylicza się, mnożąc liczbę punktów ustalonych dla poszczególnych kategorii w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia oraz wartość jednego punktu w złotych. Do tej wartości należy dodać wartość najniższego wynagrodzenia zasadniczego. XXXXXXXXXXXXXX Sposób obliczania miesięcznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego można przedstawić według następującego wzoru: (…)
Dalsza część artykułu: >>Gazeta Samorządu i Administracji<<
