[elka]

U mnie w takiej jednostce nie było polityki rachunkowości, ani procedur kontroli finansowej – zaleciłam opracowanie – fizycznie opracowywała to jednostka obsługująca ponieważ to ona wie jakie uproszczenia stosuje, a wprowadzał to każdy kierownik szkoły zarządzeniem w swojej jednostce (po dostosowaniu jej do swojej jednostki).

[elka]

U nas też chciano zmienić godziny pracy – ponieważ w poniedziałki mamy czynne 7.30-17, w pozostałe dni 7.30-15.30 i jest to niezgodne z przepisami. Odstąpiono jednak od zmiany na skutek tego, że ma wejśc nowa ustawa o pracownikach samorządowych, która pozwoli na taki czas pracy.
Wyjściem na chwilę obezną jest praca od poniedziałku do czwartku krócej, a w piątek wydłużony czas pracy – jednak nikt nie chce sobie zawalać 😀 weekendu.

[elka]

Może ktos wie i mi pomoże?

[elka]

Wg mie kontrola nadal pozostanie, tylko nie trzeba będzie co roku robic kontroli wszystkich jednostek. Ja pracuję w Zespole audytu i kontroli i teraz na spokojnie będziemy mogli przeprowadzić więcej audytów, a kontrolę trochę potraktować po macoszemu.

Projekt ustawy dotyczący zmian w audycie jest dla mnie nie do przyjęcia. Nie wiem np po co ochrona dla audytoró zatrudnonych na umowę o pracę – jest to zachęta, aby zatrudniac na zlecenie – wtedy ochronę się obejdzie.
A co z dokumentacją dotyczacą audytu? Jak ona będzie prowadzona, jeżeli co roku może to prowadzić ktoś inny?
A jak z czasem przeznaczonym na audyt zewnętrzny?

[elka]

Jeżeli ma takie upoważnienie to czemu nie?

[elka]

U nas też mamy wzór, a każdy z naczelników dopisuje obowiązki wydziałowe.
Poszukaj w wyszukiwarce już był w 2006 roku taki temat – ktoś robił audyt – jest tam wiele pomocnych informacji

[elka]

definicja kogo uważamy za członka gospodarstwa domowego powinna być również zapisana w regulaminie ZFSS.

[elka]

Ale w samorządach przecież nie mamy tego problemu?

[elka]

na premie zgodnie z regulaminem premiowania musi być odpis do planu (u nas w oświatowych jednostkach 20%), ale mają zapis, że max premia może wynieść 40%.
W innej jednostce komunalnej kierownik wprowadził zapiś, iż mogą mieć do 200% premii!!!
Wszystko zgodne z prawem i regulaminem wewnętrznym – no i trzeba mieć na to pieniądze.

[elka]

Nie ma, wynikają one tylko z zapisów Waszego regulaminu – i są zależne od sytuacji materialnej… art.8 ustawy tzn. od progów kwotowych.

[elka]

Wg mnie to śmieszne, ale tak się chcą niektórzy kierownicy wykazać przed prasą, wyborcami iż ich koszt urzędu na 1 mieszkańca jest najmniejszy, a wydatki jednostek nie są brane pod uwagę w takich rankingach.

[elka]

To jednak niemożliwe, ponieważ ten urząd ma bzika na „obniżaniu kosztów” urzędu poprzez przenoszenie izadań do podległych jednostek organizacyjnych.
Czyli nic się nie da zrobić? Może jakiś dopuszczalny prawem pomysł?

[elka]

No właśnie tego się obawiałam, to jednak jest tak mała jednostka, że kierownik jednostki nic tam nie robi i zastanawiałam się nad takim wyjściem. Kj idzie na emeryturę, główna księgowa się zwolniła i moglibyśmy połączyć te funkcje 😈

[elka]

jeżeli nie wiecie jaka jest interpretacja waszego rio to może poproście ich o wyjaśnienia w tym zakresie? Dla mnie to wogóle chore, że co rio to inna interpretacja przepisów.

[elka]

A pod jakie RIO należysz?
Nam to wytknięto i PM musiał się zobowiązać, że co roku będziemy kontrolować każdą jednostkę w zakresie 5% i tak robimy. Mieliśmy ostatnio 2 kontrole NIKu i rownież ostro się tego czepiali (nie mówiąc o audycie).
Kontrola wszystkich jednostek w cyklu 2 lub 3 letnim była dopuszczalna przez katowickie RIO chyba z 4 lata temu póki nie zmienili interpretacji (o czym my dowiedzieliśmy się na kontroli).

[Autor]

Wpisy