miszaw
Odpowiedź forum utworzona
-
AutorWpisy
-
miszaw
Uczestnikkasiazawiercie, ale zastępca gł. kasięgowego dodatek otrzymuje. A nie wiem o jakiego pracownika chodzi.
PozdrawimUczestnikWitaj
Zgodnie z Rozporządzeniem o którym wspominasz wynagrodzenie zasadnicze musi sie mieścić w określonych widełkach. Zaznaczam że mówimy o wynagrodzeniu zasadniczym. Natomiast jeżeli dany pracownik administracji ma staż co najmniej 20-letni, a gł. księgowy ma powiedzmy 3-letni staż, to wynagrodzenie gł. ks. może być nawet niższe (przy założeniu że dodatek *cenzura*cyjny gł. ks. jest niski, albo że ta druga osoba także otrzymuje dodatek f., oczywiście niższyod dodatku gł. ks.)
Natomiast stawka wynagrodzenia zasadnizego gł. ks. musi być wyższa niż innego pracownika administracji (posiłkować sie można KP, art. 18(3c) par. 1:razz:racownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości).
Pozdrawiam Michał.UczestnikZgodnie z art. 44 ust. 9 ustawy o zoz-ach w umowie o pracę albo w powołaniu powinno być określona mozliwość udzielania przez dyrektora świadczeń zdrowotnych w kierowanym przez siebie zakładzie. Jeżeli nie ma takich postanowień, to uważam, że nie może on nadal wykonywać pracy jako lekarz.
ponadto w ust. 10 jest mowa o warunkach wykonywania pracy, w tym wymiar czasu prac.
Pozdrawiam MichałUczestnikWielkie dzięki za odpowiedź 😀
Miałem problem z interpretają komunalnej jednostki organizacyjne, czy do tej grupy zalicza sie m.in. MOPS
Pozdrawiam MichałUczestnikCzy w tej jednostce jest taka sytuaca, że Dyrektor:
1.Został powołany na stnowisko Dyrektora przez zarząd i ma odpowiednią umowę
2. Ma umowę o pracę podpisaną z poprzednim Dyrektorem jeszcze aktualną, którą zmienia pismami zmieniającymi?
Tzn że wystepuje w podwójnej funkcji :pracodawcy i pracownika?UczestnikCzy w tej jednostce jest taka sytuaca, że Dyrektor:
1.Został powołany na stnowisko Dyrektora przez zarząd i ma odpowiednią umowę
2. Ma umowę o pracę podpisaną z poprzednim Dyrektorem jeszcze aktualną, którą zmienia pismami zmieniającymi?
Tzn że wystepuje w podwójnej funkcji :pracodawcy i pracownika?UczestnikWitam
Czy jest to jednostka organizacyjna gminy/powiatu?
Jeżeli tak, to takie działanie jest niezgodne z prawem, ponieważ wobec kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych wszelkie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wykonuje przewodniczący zarządu jst (art. 4 ust. 1 pkt 4 ustawy o pracownikach samorządowych).
Pozdrawiam MichałUczestnikWitaj lainy
Ja przy pisaniu regulaminu aw juz w tytule okresliłem że obowiązuje on w Starostwie oraz w jednostkach organizacyjnych powiatu. I ta terminologia nadal obowiązuje u mnie.
Pozdrawiam
MichałUczestnikWielkie dzięki am 😀
UczestnikWitam.
Jeżlei PUP przekroczy 40 mln zł (łącznie z Funduszem Pracy) to będzie musiał zatrudnic audytora wewnętrznego.
Co do podstawy prawnej do przeprowadzania audytu w PUP przez audytora zatrudnionego w starostwie, to:
ustawa nie pozwala;
MF uważa, że audytor zatrudniony w Urzędzie jst może przeprowadzić audyt w jednostce organizacyjnej jst.
I tak naprawdę czy w jednostce będzie przprowadzany audyt zależy od kierownika urzędu.
Pozdrawiam Michał27 czerwca, 2007 o 7:19 am W odpowiedzi na: kategoria zaszeregowania w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia #4818UczestnikW prawie pracy nie ma takiego terminu jak „wypowiedzenie zmieniające”, przy wręczaniu takiego wypowiedzenia stosuje się przepisy dotyczące wypowiedzenia pracy. Wypowiedzenie zmieniające dotyczy zmiany warunków pacy i płac, nieprzyjęcie wypowiedzenia zmieniającego jest równoznaczne z wręczeniem wypowiedzenia pracy. W związku z tym zmiany pomniejszych kwestii są w większości przypadków aneksowane.
Pozdrawiam MichałUczestnikWitam
Mam pytanie dotyczące zmiany na stanowisku dyrektora szkoły.
Czy oprócz inwentaryzacji zdawczo – odbiorczej należy jeszcze coś przeprowadzić przy zmianie.
Pozdrawiam Michał26 czerwca, 2007 o 8:10 am W odpowiedzi na: kategoria zaszeregowania w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia #4805UczestnikWitaj.
Jeżeli nie obniżono Ci wysokosci wynagrodzenia, to grupę zaszeregowania można obniżyć bez wypowiedzenia zmieniającego, jeżeliobniżono Ci wynagrodzenie, to nibędne jest wypowiedzenie.
pozdrawiamUczestnikWielkie dzięki za odpowiedź. Też sądziłem, ze do umów cywilnoprawnch należy stosować pzp
Pozdrawiam MichałUczestnikDzięki za odpowiedź alkman 🙂
-
AutorWpisy
